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没有工会，一半员工资产破亿！英伟达怎么成了超级富豪工厂？

来源：晰数塔互联网快讯时间：2025年01月14日 21:17

来源：一林简史

一半员工资产破亿，英伟达已经成为超级富豪工厂！

有投资人透露，英伟达78%的员工，净资产超过百万美元，折合人民币就是730万。也就是说，英伟达大部分员工的净资产，都超过1000万了。其中，还有一半的员工，净资产超过2500万美元，折合人民币是1.8个亿。英伟达一共约3万员工，有1.5万人净资产过亿了。这是怎么做到的呢？

第一是，英伟达市值太高了，总市值突破3.2万亿美元，仅次于苹果，荣登全球市值第二大公司。也就是说，英伟达的这个蛋糕，做得非常大。第二是，在蛋糕的分配上，英伟达几乎做到了90%以上的覆盖率，绝大部分员工都持股英伟达。英伟达的员工，不只是普通的打工人，也是英伟达的股东。一个英伟达员工，5年前投入2.5万美元，参与员工持股计划，现在的投资回报就超过65万美元了。只要是入职十年以上的老员工，基本就实现财务自由了，一辈子都够花了。

作为英伟达的创始人，黄仁勋本人仅持股3.5%。为什么黄仁勋持股这么少？

核心就在于两点，一是，大规模融资。作为一家芯片科技公司，在研发投入上，是极为烧钱的。英伟达2024年的研发投入就高达120亿美元，折合人民币近900亿。在没有打开AI芯片市场之前，英伟达走了很多弯路。它曾与英特尔竞争电脑CPU，惨败，与高通竞争手机CPU，还是惨败，长期依靠游戏显卡输血，再加上外部融资，才坚持AI芯片的大爆发。这也极大地稀释了英伟达的股权，导致英伟达前四大股东，都是大型资本机构。它的前三大股东就分别是先锋领航、贝莱德以及富达投资。

二是，员工股权激励。在科技公司，这属于十分常见的了。为什么要给员工分配股权？

因为科技创新最重要的，就是人才。你开一家芯片公司，怎么留住顶尖人才？怎么避免核心人才被对手挖走？这就得靠股权激励来绑定了。英伟达3万员工，有2.5万名研发技术员。而且，英伟达的工作机制极为残酷。

美国是一个工会十分强大的国家，但是硅谷从来不相信工会。在英伟达，也没有工会这一说。事实上，特斯拉也没有工会。为什么？因为他们代表的都是人类最顶尖的科技竞争。在这种顶尖的科技竞争中，工会只会拖垮企业效率。在英伟达，别说996了，基本都是007，每天工作12个小时，一周工作七天，加班到凌晨两点，也都是常态。至于加班费？正常加班给1.5倍工资，不正常加班时间，一毛都不给。

那为什么英伟达的员工还这么拼命地干？核心就在于股权激励。它更像是美国版的华为公司，你拼命干，它就拼命给你钱。员工收益与公司利益深度捆绑在一起，公司做得越大越好，员工收益也就越多。对顶尖科技公司而言，他们不需要工会，他们需要的是比工会更高的回报率！正如马斯克所言，特斯拉没有工会，因为特斯拉给的比工会更多。