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新东方年会吐槽上司：领导工作简单生活快乐似神仙

来源：晰数塔互联网快讯时间：2020年01月10日 18:26

（原标题：新东方《释放自我2.0》又来了！今年又diss了些什么？）

多知网1月9日消息，新东方年会的吐槽节目又火了。继去年的由沙漠骆驼改编的《释放自我1.0》版本后，今日，由恋爱循环改编《释放自我2.0》版本再次演绎。

歌词的前半部分，继承了去年的风格，吐槽新东方官僚作风、效率低下。歌词还是熟悉的配方：

“员工吐槽的事情，已经解决了吗；老板亲自挂帅，效率就能提高吗？每件事都找老板，老板不得吐血啊；因为这就是所谓的企业文化吧

……

工作干啊干～领导换啊换～日子久了劲头没了风头过了就当不存在吧

……

闭口不谈的样子挨骂了就装孙子拖下去没准就可以相安无事

一个客户需求N个部门在做标准不同内容不同号称都有结果

……

工作干啊干～领导换啊换当上领导工作简单待遇翻番生活快乐似神仙

……

出现问题微信建群七嘴八舌没有后续

……

调薪困难通道不畅人才难留培养对手

……

但在歌词的最后，却收住了吐槽风，走起了温情励志路线。

“工作干啊干一年又一年真情关爱好学精进志高行远新东方有力量

我滴天呀太爽了吧每年都能看到好的变化我滴天呀太棒了吧2020会更好的

吐槽不是目的解决问题是真谛为了吐槽而吐槽没有任何意义

不要丧失最初的勇气一切从自己做起新东方期待与您一起共创佳绩”

新东方年会吐槽神曲又来了（来源：网易科技报道）

正如歌词所说吐槽是为了更好的解决问题。去年年会前夕，俞敏洪连发五封内部邮件，问责新东方内部管理问题。其中包括三个核心问题，包括:三化改革(标准化、流程化、系统化)、人才建设、组织建设。其中，三化改革是重中之重，希望解决步调不统一、沟通成本高、效率不够、内耗太大等问题。

去年一年里，新东方统一新东方中小学品牌、一次性提拔16位高层、新增“登出机制”等举措无疑都加快了改革的步伐。

今年，依旧会是新东方深化改革的一年。本次《释放自我2.0》版本也体现出新东方持续改革的决心，也表现出领导层迫切的希望。

那么问题来了，今年，俞老师还会奖励创作团队吗？

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