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AI+ATS，「海纳人事」为企业提供智能人事解决方案

来源：晰数塔互联网快讯时间：2020年02月17日 14:48

群星科技是36氪最近接触到的一家公司，成立于2019年初，公司旗下产品海纳人事，定位于智能人事管理系统，希望利用AI和大数据，帮助企业提高组织效率。天眼查显示，公司已完成两轮融资，分别为2019年3月太极资本的股权融资以及于2019年9月由溪山伙伴基金完成的天使轮融资。

目前海纳人事的核心产品模块主要包括三个部分：

智能招聘管理系统。通过聚合招聘渠道，统一管理流程，HR和用人部门之间可以协同进行简历筛选、面试安排。

企业人才库建设。通过简历抓取和简历解析，帮助公司实现候选人沉淀，实现人才储备。

数据统计。通过多维度的报表，对招聘进展、招聘人员效率以及渠道ROI进行统计和展示，为企业人才选拔提供优化方向。

除此之外，针对此次疫情，海纳人事还推出了视频面试系统，支持1对1、多对1、交替轮番面试，面试官可以在PC端、App和小程序发起面试，系统将给候选人发送带有面试链接和接入码的短信通知，按照约定面试时间，面试官和候选人凭码接入面试间面试。面试中系统自动记录，方便事后查看核对。

据海纳人事CEO梁公军介绍，本着助力疫情中企业无接触招聘需求的目的，海纳视频面试系统将面向前一万名注册公司免费开放，目前已有两千多公司注册，包括腾讯教育、好未来、58同城、作业帮等大厂均在使用，未来海纳人事将继续大力投入视频面试。

实际上，智能招聘管理系统已经不是一个新赛道，36氪曾经报道过的Moka、北森、WeCo都有涉及类似的业务，这类产品主要希望解决的是招聘渠道众多、候选人多线程跟进复杂、HR与用人部门协同难等问题，最终帮助企业提高招聘效率。

AI能力也是海纳人事的特色之一，梁公军告诉36氪，目前海纳的AI技术主要体现在人才数据的挖掘和分析中，目前已经落地的场景为简历背调，可以根据简历对候选人的基本信息进行筛查，一定程度上规避用人的风险。未来随着技术的迭代，海纳或将该技术用于智能人岗匹配以及人才评估评测等场景中。

商业模式上，梁公军介绍称，海纳人事的盈利点包括SaaS订阅费和增值服务，目前使用SaaS系统的客户已有近100家，包括作业帮、平安等，增值服务包括企业培训、背调等。

海纳人事目前团队规模约30人，以产品和研发团队为主。创始人梁公军曾任新浪技术总监、微软技术顾问、鲜果网（盛大/KPCB投资）创始人，并且作为天使参与投资了30多家企业服务或AI领域的初创公司，团队所有成员均为微软、小米、阿里、头条等名校名企背景。

封面图源：海纳人事

所属分类：互联网创业