最前线丨隆雨辞去首席法务官职务，京东逐步推进组织架构调整

才从京东首席人力资源官（CHO）岗位调任的隆雨，如今又辞去了首席法务官（CLO）职务。

36氪今日获悉，隆雨日前正式申请辞去了集团首席法务官职务。京东表示，隆雨是由于个人职业发展和家庭原因提出的辞职。目前京东集团已正式批准隆雨的辞职申请，并将于6月30日生效。

京东集团董事会主席兼首席执行官刘强东提及，自己曾多次挽留隆雨，最终能否还是选择尊重本人意愿，隆雨辞职是“主动提出让位给更年轻的管理者，寻求全新的挑战”。

公开资料显示，隆雨曾是美国上市公司UT 斯达康的高级副总裁、全球首席法律总顾问及首席合规官，2012年加入京东，担任首席人力资源官及首席法务官。

前不久，36氪独家报道了隆雨职位变动的消息。隆雨从京东首席人力资源官调任，不再分管人力，这源于京东高管团队的轮岗计划，旨在推动组织变革。接任首席人力资源官职位的，是一位80后、京东第2届管理培训生。

隆雨仍旧负责集团法务相关工作，同时新增了京东在东南亚等国际区域的部分工作。这一系列人事调整被看做是2019年京东组织架构大调整的开始。

一位参与京东内部会的高管认为这是刘强东的又一次“回归”，上一次回归是在2016年7月，商城CEO沈皓瑜、集团市场副总裁熊青云调任后，刘强东重新执掌业务一线，商城的10位主要高管、集团总共18位高管直接向刘强东汇报。

如今，隆雨将首席法务官职务也一并辞去，昭示着京东组织架构调整步伐加快。几天前，京东宣布了张晨卸任京东集团CTO的消息，离职原因同样为“个人和家庭原因的规划”。张晨将从2019年6月30日起担任集团顾问，CTO职位暂无接任人。

迄今为止，一个月内，京东已陆续经历3次高管调整。

值得注意的是，京东今日还要求员工梳理亲属及同学关系，具体范围包括：1.配偶：包含情侣及订婚关系。2.直系血亲。3.三代以内旁系血亲及配偶关系。4.近姻亲关系。5.同学（自小学起）。

对此京东表示，对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。这或许也是京东组织架构调整的信号。

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以下为隆雨的公开信：

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