在线教育带火了哪些岗位？

面对突如其来的疫情，教育部、学校、教育机构纷纷喊出“停课不停学”的口号。一时间，在线教育行业的整体用户量激增。被叫停的线下教育机构也加速了线上的布局，寻求自救。

瑞思教育加速上线小班课，英孚教育转移到线上教学的学生，以每天1万人左右的数量持续增加。甚至歌华有线、华数传媒、快手、斗鱼都在布局在线教育。

在线教育带火四大岗位

在线教育市场的火热，势必加剧人才招聘的竞争。新东方今年春招预计招聘人数3000+，共开放教师、培训生、顾问、技术、培训师/教研员、管培生等7大类岗位，技术人才稳中有升。跟谁学于近期一口气推出了6500个岗位，人才扩招计划重点放在了产品技术、教师、教研和内容运营类人才，其中辅导老师、课程顾问等岗位成为热门之选。

老师、辅导老师、技术人才、课程顾问更是成为在线教育机构招聘的香饽饽。

01 直播课老师

疫情期间不少老师抱怨自己变成了主播。面对镜头，老师需要有较好的控场能力，线上不具备线下的互动性，不能照搬线下的课堂教学模式，老师需要想方设法活跃课堂气氛。这使不少老师面临从未有过的挑战。

HR在招募教师时，需要特别挑选能适应“无实物”教育方式的老师。要求老师上传教学demo，或者视频面试，从一定程度上可以考察老师们对视频教学的适应能力。同时，HR也应该加强对老师的培训，帮助老师适应线上教学，以提升教学质量。

（图片来源：Moka教育行业招聘白皮书）

02 辅导老师

在线教育虽然让学员随时随地都能享受优质教育资源，但是学员的学习粘性却降低了。尤其疫情下，人们对在线教育教学效果的担忧，更坚定了不少机构采用「双师+直播」的课堂模式。把「教授知识」和「关注学生」拆分开来，让优秀的主讲老师通过在线直播的形式给更多的学员上课，让每个小班的辅导老师课前课中课后陪伴、辅导本班学员的学习。督学/辅导老师/班主任这一新角色步入人们的视野。

近年来，辅导老师的人才需求明显增加。随着在线学员人数的增加，督学类辅导老师这个职业，将逐渐成为行业主力军。

03 技术人才

疫情期间，“速成”的在线教育暴露了不少技术缺陷。由于人数激增，平台直播流畅性、连麦效果、语音质量以及多人同时在线互动等功能都受到极大挑战。平台作为在线教育的基建，优秀的技术人才或许会受到企业极大的青睐。

在技术人才中，高端AI技术人才需求将会非常大。随着全球范围内AI+教育蓬勃发展，至今全球AI+教育企业总数近3,000家，中国企业数量超600家，排名全球第二。人工智能技术的快速发展，将带动AI+教育驶入发展的快车道。不少教育机构虽然认为目前AI技术对教育的发展作用并不是那么大，但是未来趋势在前，纷纷开始招募AI人才，布局AI+教育。

（图片来源：Moka教育行业招聘白皮书）

04 课程顾问

在所有岗位需求中，销售/课程顾问始终处于需求的首位。教育机构一方面需要课程顾问推动课程的销售；另一方面课程顾问的高流动性，增加了企业对岗位的需求量。

课程顾问的招聘几乎处于常年招、常年缺的状态。HR只好加快招聘速度，不断补充人才，保障营收。课程顾问的招聘越来越常态化。

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