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40家互联网公司陷“996”工作制风波

来源：晰数塔互联网快讯时间：2019年04月05日 10:01

（原标题：40家互联网公司陷“996”工作制风波）

这场围绕着互联网公司“996”工作制的风波来得突然而迅速。此前，搜狗的一名员工在脉脉上称，搜狗公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人，搜狗CEO王小川回应表示，这样的员工是“嚼舌头”。最近，互联网公司的加班问题愈演愈烈，包括华为、阿里巴巴、京东、字节跳动、58同城等公司都被指有要求员工加班的情况。而一份名为“996ICU”的列表出现在开源网站GitHub上，更是曝光了这些互联网公司的“996”甚至“007”“9106”工作制度。

事件

员工抱怨加班

搜狗CEO怒怼

近日，有认证为搜狗员工的用户在脉脉职言上爆料，“搜狗牛，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时。厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞得不错。”

在此帖下，搜狗公司CEO王小川评论道：“其一，公司没这样的要求；其二，即便有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好。”他还怒斥爆料员工，“不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？”

回应

搜狗声明称工作时长

符合国家规定

事件发生后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。

公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8小时，每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间，公司将依法支付加班补贴或安排调休。

搜狗还称，作为一家人性化的公司，为更好地体现以人为本、科学管理的工作理念，搜狗还推行了不定时工作制。即员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。无论是标准工作制，还是不定时工作制，在公司员工手册及劳动合同里均有明确的规定和说明，充分保障了员工的劳动者权益。

追访

多家互联网公司曾被指

实行996工作制

“996工作制”是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天；“9106”是指早9点到晚10点工作，每周工作6天；“007”是指员工从0点到0点轮班工作，每周工作7天。

而“996ICU”则是一种讽刺，“工作996，生病ICU”，意味着长期这样过劳工作，最终面临健康的危险。在这份名单中，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、海尔集团等纷纷上榜，上榜的公司总数为40家。

GitHub网站解释称，根据《劳动法》，违法加班制度是指违反相关法律法规及劳动合同，未经与工会和劳动者协商便强制加班加点，或加班加点超出法定时限(每日三小时或每月三十六小时)，或未足额支付加班加点工资报酬(不低于工资的百分之一百五十)的非法用工制度。

由于这份名单是开源的，网友可以添加自己所知道的公司情况，并给出证据链接。北京青年报记者发现，这些证据来源包括招聘网站信息、公开报道、知乎问答、微信员工群等等。

还有公司主动在招聘文件和邮件中明确写明要求实行“996”工作制，比如中软国际直接在智联招聘的招聘需求中写明“能接受996的工作模式”。高伟达也在对中级Java开发工程师的招聘需求中提出，“能够适应996的加班强度”。

观点

企业变相鼓励加班

员工可申请维权

中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示，我国《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

根据上述规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为下午18点；若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。这么算下来，员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月加班时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行996工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。

张耀律师还表示，若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。

如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

文/本报记者温婧