我在硅谷失业了

编者按：本文来自微信公众号“豹变”（ID:baobiannews），作者 宋美璐，编辑 邢昀。36氪经授权发布。

核心提示

在时代环境剧烈变动中，硅谷公司也开始裁员，华人工程师们经历了脆弱时刻。一些人遭遇失业、身份困扰，生活轨迹因此变更。

2004年，美国经济学家弗里德曼写了一本畅销书《世界是平的》，贸易往来的密切、交通的便利、互联网的普及，加速了全球融合。

那个时候，Facebook刚刚成立，“Twitter”只是个拟声词，iPhone还没有问世。

此后十多年，全球化浪潮汹涌，趋于平坦的世界以一个极快的速度发展，美国旧金山湾的硅谷诞生了大量科技互联网公司。也有越来越多的中国人前往美国，进入硅谷，工作定居，他们分布在Google、Apple、Amazon等各大高科技公司。

华人工程师成为硅谷不可忽视的一部分。高薪的工作、舒适的环境，体面又光鲜。

弗里德曼2020年发声时，环境巨变，他写下《新冠病毒肺炎是新历史分期的起点》一文。

硅谷公司也开始裁员，在时代环境剧烈变动中，华人工程师们经历了脆弱时刻。一些人遭遇失业、身份困扰，生活轨迹因此变更。过去看似平坦的世界再现各种疆界，此前的安全感一击即破。

豹变与4位在硅谷经历裁员、失业的华人工程师聊了聊这段经历，这其中有资深工程师，也有刚毕业的大学生，他们的经验、感受、处境各不相同。

赵升，原Airbnb工程师，工作经验八年

原来我认为只要业务水平好就可以不被裁掉，现实是时代浪潮下个人因素很小很小。

我没想到裁员来的这么快。

宣布消息的时候，家人都在，我第一反应就是跟老婆说了一下，虽然之前抱着侥幸心理，觉得自己不会被裁，真正轮到我的时候，影响还是挺大的。

刚被裁那段时间我过得很不顺利。先是疫情原因，美国移民局关门，取消了我的绿卡申请，我面临绿卡延期的情况。

接着一周内，我不到一岁的小儿子突然发烧，那时候有些惊慌，因为不知道是不是新冠，这么小的孩子医生也查不出来，就说再观察观察，连烧了3天。6岁的老大还有线上网课需要安排，我自己工作也丢了，所有事情堆到一起，很崩溃。

绿卡被卡，就意味着我要在4个月内找到工作，时间上有些压力。后来全面考虑了一下，还是要做好准备才行。于是我决定拿出一个半月，专心复习准备面试，那段时间我一份简历都没有投，每天学到晚上12点左右，磨刀不误砍柴工。

我的目标公司就是微软、亚马逊、Facebook这类的大公司，有确定的复习方向，再加上我自己的基础稍微好一点，所以复习一个半月还是比较有成效的。

大概6月下旬，我开始集中投简历，找朋友内推。最开始我是很有信心的，我以为以我的背景和工作经验，应该会很顺利，结果最开始投的6家，一个都没过，其中有一家完全没理我，对我打击挺大。

我自认为和他们的需求很匹配，这几家公司给我的回复是他们的招聘名额有限，所以想找百分百匹配岗位的人。出现这种情况，就说明市场上严重供大于求了。

当时压力很大，因为这意味着不管你是什么水平，都面临着未来找不到工作的可能，已经不是自己能控制的事情了。

我赶紧调整了自己的计划，投了19家公司，最后收到13家面试邀请。

原来我认为只要业务水平好就可以不被裁掉。现实是，时代浪潮下个人因素很小很小，很多事情不是人为能控制的，像我之前有面试TikTok，还差最后一面，结果出了麻烦。

Airbnb，两年前找工作的时候我认为它作为一个独角兽，发展很快，除非整个旅游业挂了，它才会挂。结果旅游业真挂了，今年裁员25%，这都是意想不到的事。所以现在找工作，我更考虑公司的稳定性，我不想去到一个公司再被裁掉。

今年整个大环境变动很大，硅谷华人肉眼可见的团结起来了，大家也都希望在职场上能够共同发展，硅谷和国内一样，也需要抱团。可以看看硅谷的高管，VP以上级别的中国人寥寥无几，再从VP往下看，总监级别中国人多了点，但也就是10%，但印度人可能能到80%。

这样的情况下，80%中总有几个人能上去，上去的再提拔下边的，有一个正反馈，所以就会不断挤压中国人的生存空间。

2015年因为工作调动我带着妻子、孩子来到美国，就在这定居了。李开复、沈向洋这批牛人选择回国发展后，硅谷华人的生存环境变得更糟糕。

吕梁，原Airbnb工程师，工作经验十年

经历这次失业，我自己在职业规划上有些转变，更倾向于承担核心业务部门的工作。

今年是我来美国第12年。2008年来到美国读书，顺理成章的工作、组建家庭，一直过的还挺顺利，这是我第一次被迫离开一个公司。

5月5日，收到裁员通知的时候我正在家里办公。中午12点，一个CEO全体会议通知了公司要裁员的消息。其实一个月前，网上就有关于裁员的消息，我自己也有预料到。因为工程师也能看到公司后台的一些数据，明显感觉业务受疫情影响，裁员是必然的，就是裁多少人和裁谁的问题。

我有考虑到自己会被裁，一方面，我所在的岗位是面向内部基础设施的，这块只是在业务繁忙的时候比较有用；另一方面，我刚来Airbnb才一年，裁员肯定先裁新人。

大概2点的时候，我手机上弹出了一个日程提醒，通知我有个一对一的会议邀请。离职一对一会议聊了大概15分钟，很快流程就走完了。

那一刻说不失落是假的，我还挺喜欢这个公司的，同事、待遇都很不错，有些舍不得。但是相比这些，更多的是释怀。从4月份开始我提心吊胆的，不管怎么说，当下至少目标很清晰了，赶紧找工作。

不过当天晚上就受到了打击。被辞退后，我马上去问了之前拒过的offer，想看看有没有机会，问了一圈之后，得到的回复要么是不需要，要么是岗位暂时关闭，这让我意识到疫情对硅谷就业市场的影响比我想象的大。

我开始有点慌了，想着是不是适当放低一些要求。

后来我把简历挂在Airbnb提供的平台上，本来没抱什么希望，没想到收到了400多条猎头消息，去掉重复的大概也有100多个公司。这时候我心情就放松了一些。

Airbnb给额外延长两个月离职，加上签证2个月期限，我总共有4个月时间找工作。那段日子基本没有自己的生活，每天从早晨8点多忙到晚上11点多，不是在准备面试，就是在面试的路上，最长的一次面了7个小时。

一个月后，我找到了工作，总共拿了6个offer，最后选了一家比特币公司。

新公司虽然规模相对小一些，但是承担的职责更多。经历这次失业，我自己在职业规划上有些转变，更倾向于承担核心业务部门的工作，不像以前做些修修补补、锦上添花的事。

其实，和国内情况一样，在硅谷我们也就是个打工的，不是公司必不可少的人。每个公司必不可少的人就那么几个，你能做的就是在公司保住自己比较重要的一个位置，才能在逆风的时候不翻船。

我上次回国还是2019年圣诞节，赶在疫情前回来了，不然这边工作早丢了。

以后不排除回国的可能，因为父母也一直希望我能回去。但是不太有信心自己能适应国内的节奏，相比较来说硅谷的环境、待遇都更好一些。国内互联网处在飞速增长期，但是程序员996的压力比较大。

杨琳，毕业5个月，正在找工作

现在我已经可以接受在别的州工作，也接受在小公司，只要是好的机会就会去尝试。

如果提前知道大环境变化这么大，我还是会选择离职。

2019年7月，我主动辞职离开了财务岗，想转行工程师。做这个决定我思考了很久，起因是发现自己总在做一些重复性工作，后来发现编程很有意思，就抱着试试看的心态申请了学校，没想到被录取了。当时就觉得是天注定，决定要转行。

我申请的学校是一个针对性的短期培训，总共4个月，2020年2月毕业。最开始我对自己的就业前景十分乐观，因为之前毕业的学长学姐都能3个月内拿到不错的offer。今年毕业时，老师就说要做好心理准备，可能投出100份简历只能收到一个面试，当时我还觉得哪有那么夸张。

结果至今为止，我已经毕业5个月了，投了600多份简历，得到面试通知的只有二十几个。

中间还发生了两件事让我感到形势的紧迫，一个是我在领英上看到一个校友的帖子，他说自己被裁掉了，这件事发生在他身上是我没想到的，之前还想让他帮忙内推。另一个就是我本来申请了一个公司的项目，后来收到邮件，告诉我这个项目要停止了，也是因为疫情的原因。

当这两件事真真切切的发生在我眼前，真实感受到了压力。

我能做的就是拼命找工作，但是会发现很多时候都无能为力。在这种市场环境下，有经验的工程师都没找到工作，作为应届毕业生有什么优势和他们竞争。接连碰壁给我很大的挫败感，最可怕的是不知道尽头在哪里。

那段时间，我是一个比较自闭的状态，不愿跟国内的朋友联系，也不想和家人联系。

一方面是我自己比较要强，对自己期待挺高，当这种期待不能满足的时候，就开始怀疑自己，变得不自信。另一方面，我从小到大就一直是别人家的好孩子，周围人对我的期待也很高。虽然家人、朋友没明说，但是我不想让他们失望。

压力最大的时候，我找男朋友大哭了一场。哭过之后再继续找工作，不自信了再重新找回自信。一直就是不断地面试、不断地修改简历，慢慢简历通过率也高了，也意识到自己的短板就是经验不足，降低了期待和要求。

最开始我是非硅谷不可的，疫情没那么严重的时候，在东部拿到过一个不错的offer，但因为想在硅谷发展就辞掉了。那时候觉得没事，时间还早。

现在我已经可以接受在别的州工作，也接受在小公司，只要是好的机会就会去尝试，因为通过找工作发现，还是经验最重要，相信一切会越来越好。

李扬，原新兴互联网巨头工程师，工作经验一年

没打算告诉父母这件事。告诉他们，他们可能会觉得这是天塌下来的事。

我每天晚上都会和父母通电话，但是他们至今不知道我被辞退的事。

2019年我从学校毕业，今年5月接到裁员消息，入职还不到一年。我是通过实习进的公司，当时还算比较幸运，实习结束直接就签工作了。

我们部门在公司还挺重要的，所以听到自己被裁有些意外。会想那么多人，为什么被裁的是我呢，现在也不太清楚原因，可能是因为新人，也可能是项目的问题吧。

有些难过，但是没有打算告诉父母这件事。不告诉他们，不是怕他们失望，是怕他们担心。冷静下来想，裁员这样的事情每年都会发生，只不过今年面积大了点，受影响的人多了些。父母并不了解美国这边的情况，告诉他们，他们可能会觉得这是天塌下来的事。

所以我就只告诉了周围的朋友，说起来非常感谢这些朋友，很多华人朋友帮我内推，给我提意见、面试经验等等，一切你能想到的他们都帮了。

离职后包括内推我投了三、四十份简历，最后收到回复的有一半多，面试的大概有1/4，当时唯一的压力就在于时间，担心各个公司的招聘满额。因为开放的职位并不多，一旦招满就没有了。

我当时还加入了一个华人互助社群，社群里面大家会分享招聘信息，帮助内推之类的，后来我找到这个工作后，想到可能还有别人没有找到，就想着去帮助他们。其实换谁都会这么做，都是华人，能帮都会去尽力帮一下。

现在回想，被辞退可能也不是特别糟糕的事，对我是个成长的过程。能借机学习新知识，看一下业界的各种机会。准备面试的过程中，专业知识获得了很大提升，也认识了很多国内国外的朋友，收获的比失去的多。

当然，这可能是我找工作比较顺利，回头看会觉得还可以。如果是一直没找到，那可能这就是噩梦一般的经历了。

算上读书，这是我来美国的第三年，现阶段主要还是多积累，不管是经验上还是经济上，然后回国发展。希望回国能直接到一个相对高点的位置。回国一直在我计划中，毕竟要照顾父母。

（应受访者要求，以上均为化名）

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