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高能预警丨马云说996是福报，你怎么看？

来源：晰数塔互联网快讯时间：2019年04月13日 15:38

编者按：本文来自微信公众号“盒饭财经”（ID：daxiongfan），作者温不凉，36氪经授权发布。

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“996”工作制，意味着每天早上九点到岗，晚上9点下班，一周工作6天。也就是说，劳动者每周工作时间最低是72小时。

996其实早已是互联网公司的“标配”，然而，随着程序员在社区内提出996.ICU（今天996，明天ICU），这场劳动抗议蔓延至今，整个中国互联网从业者为此舌战不休，马云、刘强东等企业家也现身说法。

996不再藏于水面下，而成为全社会的焦点。

一边是劳动者抗议高强度的加班剥夺自己的时间，更威胁到健康和生活，另一边是企业家呼吁积极奋斗，马云说自己“到今天为止，我肯定是12x12以上”，刘强东说“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”

996之争仅是表象，在企业准备过冬，大公司告别野蛮增长、进入精细化运营的大背景下，2019年劳资之间冲突会成为一个显性商业话题，在此之前早已有草蛇灰线。组织与个体之间的关系，经过移动互联网上半场冲击后，本来已找到新的平衡点，突然在下半场再次变得干燥。

各方你来我往，争论未果，据说偷看老板朋友圈对996的态度，已经成了很多公司内部的新八卦题材。现在我们把投票权还给你，该如何看待996？你认同996工作制吗？

支持方观点：奋斗、拼搏、为自己负责

今年1月，有赞年会上宣布执行“996工作制”，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚上6点正常时间下班，遇紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

有赞CEO白鸦在朋友圈回应称：“几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。”

更早之前，罗振宇表示互联网公司“996”已成过去，“247”大势所趋。所谓“247”，即24小时三班轮流倒的工作模式，罗振宇以腾讯王者荣耀工作模式为例，认为互联网行业的发展就必须如此“快”才占尽优势。

令战火升级的是马云的表态。4月11日，马云在阿里内部交流活动上表示，“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”

他认为，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

在谈及自身时，马云说，自己到今天为止，肯定是12x12以上。他也强调，只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。随后，他也在微博中称，不为996辩护，但向奋斗者致敬！

高能预警丨马云说996是福报，你怎么看？

近日，网友在社交媒体上爆料称，京东即将实行995工作制。有认证为京东员工的网友在评论中抱怨道，现在强制9点以后走，家人怎么办？回到家老人孩子都睡了，一周工作日全无交流。

京东对此回应称，我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出。

紧接着，4月12日，刘强东在朋友圈也提及996。在他看来，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！

刘强东还表示：“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到8116+8，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！我享受拼搏的快感！”

反对方观点：没有效率、损害生活和健康

996大潮来袭之下，让许多人认为工作和生活的平衡被打破，是反人性的。

企业家们慷慨激昂的陈词未能打动抗议者。有网友认为，“大公司或者巨头，一味地美化加班文化，狼性文化，动不动晒高层的凌晨加班早就是一种畸形文化了”。

在相当一部分人眼里，企业家并没有说到真正的问题，996并不能真正提高效率，“自愿加班”也并非真正“自愿”，反而让员工丧失了归属感，牺牲了自身健康，失去了陪伴家庭的时间。

关于马云的996观点，有网友认为，对于月薪4000的人只有8小时，才有其他时间成长完成跃迁像月薪4万，一旦大家达成了加班共识，那些绝大多数的底层和基层，他们其实做的是什么，是中高层的试错成本，中高层甚至老本会加速迭代成长，而这些人基本就是压榨原料。

一位网友表示，一个公司给予员工的，不应该仅仅是一个努力奋斗的目标，还应该给他一种归属感和认同感。不是谁都那么想做一番大事业的。

有人扒出了马云之前的态度，认为他在自己打脸。2017年他在韩国接受采访时曾说过，“我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。”

高能预警丨马云说996是福报，你怎么看？

坚决反对996的，还有当当网创始人、“大嘴”李国庆。他已经离开了当当网，重新成为创业者，他给出了6个理由：

1、每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊;

2、优秀的企业是结果导向，效率导向;

3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。正是当官一句话，当兵跑断腿;

4、很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度;

5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho(small office,home office)一族出现，就是高产出的自由职业者;

6、当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。

人民日报在微评中称，网络热词996折射不少企业的加班常态，令人反思：什么才是健康向上的企业文化。适者生存的竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值？有没有提高效率的更好办法？企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。

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