允许经期休假是进步还是加剧歧视？

本文来自微信公众号：全现在（ID：quanxianzaiAPP），作者： 奥布雷，题图来自：视觉中国

一、月经假使用率正在降低

在不同的国家，认为痛经会干扰日常活动的看法有所不同，但全球都认可这是一种普遍情况。

越来越多的亚洲国家开始重视月经假，日本于1947年推出了月经假政策，韩国在1953年采用了带薪月经休假。在中国和印度，各省和公司越来越多地采用具有各种权利的月经假政策。

二战后至少十年来，日本的女性工人已经获得了月经假的权利，使她们从辛苦的劳动和恶劣的卫生条件中解脱出来。但随着日本社会的现代化，行使这一权利的女性正在变少。据日本媒体报道，1965年日本女性使用月经假的比例约为26％。但日本政府在2017年进行的一项调查发现，只有0.9％的女性雇员要求月经请假。

日本经期请假的女性在快速减少 图源：日本产经新闻网

在韩国，使用这一权利的女性数量也在下降。在2013年的一项调查中，有23.6％的韩国女性使用了月经假。到2017年，这一比率下降到19.7％。

有几个原因可以解释这一点。尽管日本的所有公司都必须在要求经期给予女性休假，但没有强制要带薪休假。经济合作与发展组织（OECD）东京中心负责人村上由美子（Yumiko Murakami）表示，由于公司通常不会强调女性可以拥有这一假期，有些人甚至可能根本不知道有这个假。

不过，在大多数亚洲国家，更大的问题在于文化的障碍。

在韩国，日本乃至中国，女性在职场已经面临艰巨的挑战。调查表明，在经合组织中，性别薪酬差距最大，且在女性管理者中尤甚。村上说，尽管在日本歧视女性雇员是非法的，但她们一旦怀孕就经常面临辞职的压力。村上隆补充说，日本就不鼓励所有工人请假。

最重要的是，月经仍然是一个敏感的话题。村上说，例如，当妇女从商店购买卫生棉条时，店员将它们放在牛皮纸袋中，就好像它们需要被藏起来。

望月幸（Sachimi Mochizuki）在日本工作了二十年，但她从未休过一天月经假。

这主要是因为望月幸是幸运的——她的月经不是大问题。但是她也不愿意使用日本经期休假的权利，因为这会告诉她的经理们（大多数是男性的）正在月经。

“这是非常私密的，尤其是在日本，这仍然是一种禁忌，”望月说。 “我们不想和任何男人谈论这件事。”

望月记得一位同事休了一次月经假。 “我想，‘为什么？’而且，‘如何做到的呢，该如何向上司启齿？’”相反，她认为，设置更多的病假比设置月经假更好，可以帮助经期处境特别困难的女性。

她说：“如果你告诉别人由于你的月经而要请假，那会被认为你不如男性。”

二、作为一种政治手段

在亚洲其他地区，有时公司利用月经休假来支持工人，这也代表了一种政治立场。

例如，印度食品配送公司Zomato在8月份推出月经假政策时表示，它希望改变人们对印度的看法，因为印度过去长期笼罩在性别歧视的耻辱中。

创始人兼首席执行官在一封电子邮件中告诉员工，“在Zomato，我们希望建立一种信任，真理和接受的文化。”

“请月经假并不羞耻。请您随时告诉内部小组的成员或电子邮件告知您正在休月经假。”

Zomato宣传海报 图源：官网

在印度，有的地区仍然不允许妇女在月经期间做饭或触摸任何人。 慈善组织达斯拉（Dasra）2014年的一份报告显示，印度的女孩通常会因为月经而缺勤20％的学年时间，而70％的母亲则认为月经是“肮脏的”。

随后，Zomato的这一举措在社交媒体上遭到了强烈反对，批评人士认为，该政策可能会使女性显得虚弱或阻止经理雇用女性工人。

据研究性别和就业问题的悉尼大学教授伊丽莎白·希尔（Elizabeth Hill）称，即使在女权主义者中，是否要休月经假的讨论也非常激烈，原因是休月经假是否有助于或阻碍女性在工作场所的调查数据很少。

希尔说，许多反对休月经假的论点与反对产假的论点相似。反对者认为，让雇主给女性带薪产假可能会阻止他们雇用女性。

希尔表示，现在有证据表明，慷慨的产假政策鼓励女性留在劳动力大军中，而不是将其赶出去。这在印度尤为重要，印度是劳动力参与率最低的国家之一，为35％。

贡尼·蒙加（Guneet Monga）制作了一部关于月经话题在印度的奥斯卡获奖短片，名为Period. End of Sentence。他说Zomato的举动似乎是进步的，但是，即使月经假被其它行业接受了，也不会产生什么影响。印度有数百万妇女无法在办公室工作。

她说：“我认为，在较低的经济水平上，妇女权利，平等和女权主义的整个概念不是一个选择。她们每天都在工作，要养活自己。她们正在应对生存危机。” “我鼓励在一个层面上进行对话，但我认为距离我们看到改变还有很长的路要走。”

三、为什么西方没有月经假？

但是，在世界另一端，情况却大不相同。在美国，英国和欧洲，几乎不存在月经休假政策。甚至在有这个假期的国家中，女权主义者对于休假是退步还是进步的看法也存在分歧。一些人辩称，月经假与产假都是必要的，而另一些人则认为，这让女性的工作能力看起来不及男性，可能导致进一步的歧视。

每隔几年，月经假的话题就会在西方国家成为头条新闻。通常，舆论会把这视为一个坏主意。

Zomato宣布这一消息后，《华盛顿邮报》刊登了一篇题为《我是女权主义者》的文章。认为给女性放月经假的日子是一个愚蠢的主意。文章认为，月经假是“家长式的和愚蠢的”提议，是“重申女性的生活存在生物学决定论”。

澳大利亚妇女权益倡导组织维多利亚妇女信托基金（Victorian Women's Trust）在2017年为其员工制定了月经假政策后，布里斯班报纸《信使报》刊登了一篇带有标题的观点文章：“作为澳大利亚的职业女性，我被这个疯狂的计划侮辱了。”

悉尼教授希尔说，有证据表明，西方的年轻男女更倾向于接受这个想法，而老年妇女则更反对。希尔说，年长的女性常常觉得，由于她们在月经期间努力工作，年轻的女性也应该这样做。

在月经假的问题上，一些人认为应该为所有性别的人提供更多的个人休假权利。其他人主张增加病假以包括定期休假，尽管批评家认为女性在月经的时候并不生病，他们只是在经历正常的生理过程。

有证据表明，在西方对于月经假有一定的愿望和诉求。去年发表在《英国医学杂志》上的一项针对32748名荷兰女性的调查发现，有14％的女性在经期请病假。即使他们并非真的生病，只有20％给出了真正的原因。

大约68％的人表示，他们希望自己在这段期间可以选择更灵活的工作或学习时间。但是，大多数人（不到81％）无论如何都会上班，即使他们由于经期症状而感到生产力下降。这项研究表明，生产力损失总计一年近九天。

在维多利亚妇女信托基金，执行董事玛丽·克鲁克斯（Mary Crooks）表示，在拥有13名女性工作人员的办公室，休月经假是很正常的。

她说：“女性雇员不需要撒谎才能休月经假，或者解释自己为什么工作效率在某几天降低了。生殖周期对于女性的身心健康至关重要。”

玛丽·克鲁克斯为她的女性雇员提供了选择：处于经期的女性可以选择在办公室内更舒适的地方工作，也允许在家工作，并且一年最多可以休12天的带薪月经假。

克鲁克斯说，在推行这一政策的四年来，所有员工加起来也只主动请过21天的月经假。

她说，公司对女性的月经假期非常支持的结果是，员工们在讨论他们的经期需求时更感到自在。并且由于员工感到公司的尊重，他们的工作效率也变得更高。

她说：“我认为，月经假期给公司带来的是积极影响。” “对我们而言，消除耻辱和污名是推动两性平等最重要的元素之一。”

本文来自微信公众号：全现在（ID：quanxianzaiAPP），作者： 奥布雷

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