今天全球头条都是打工人的抗争，谷歌员工希望更公平，国内只求告别996

编者按：本文来自微信公众号“量子位”（ID:QbitAI），作者：萧箫 鱼羊，36氪经授权发布。

新年刚开工，太平洋两岸的科技头条，都是打工人的抗争。

国内，一则23岁互联网公司员工连续加班后猝死的消息震惊行业，一石激起千层浪，互联网及其更多行业里，饱受996之苦的打工人，再次掀起了对企业“996”文化的声讨：知乎热度第一，微博超2亿阅读。

国外，曾经员工幸福度第一的谷歌，不得不接受员工组建Alphabet工会——团结起来抗击公司不合理现状的事实。

长时间来，我们这些员工，对谷歌及其他Alphabet子公司提出过各种建议，然而全被上面驳回了。

谷歌员工自发组建工会

这是谷歌创办以来，首次出现员工工会组织，号召一经发出，已有200多人明确参加。

虽然对于10万员工之众的谷歌，不算多数。但在近几年历经一系列内部抗议之后，现在事态已有专门化和常态化的趋势。

过去几年，面对职场的种种不公平，谷歌员工已经开始了零星抗议行动。

比如谷歌曾经向被控性骚扰女下属的前高管Andy Rubin，支付9000万美元的离职补偿。被媒体曝光后引起轩然大波，美英德日等全球各分部上万名员工抗议罢工。

△ 2018年11月1日，谷歌员工走上街头抗议（图片来自BBC）

又如，在谷歌外包公司工作的员工，却无法享受与全职员工同等的福利待遇。

以及薪资不透明——同一份工作的薪水可能大不相同，前员工就在网上设立表格，鼓励大家填上自己的工资。

总之，俱往矣……

现在，Alphabet工会组建，就是希望能够将所有打工人联合起来，对抗一切公司内的不公。

加入的员工，将自愿向工会支付1%年薪，用于支付律师费、以及员工的组织费用。

而且刚一创办，就提出了7大方面的核心诉求：

话语平等。谷歌的所有员工，都应享受同样的福利，包括临时工、外包等。

倡导公平。避免年龄、性别、种族、国别、宗教等偏见。

工作透明。让员工了解工作的性质，并有权利拒绝价值观不同的工作。

民主决策。除了民主选举领导，公司还应持续、积极地倾听工人的诉求。

拒绝压迫。优先考虑社会和环境，而非利益最大化。

保护弱小。倡导社会和经济公平，优先保护受害者的权益。

工人平权。与世界各地的工人站在一起，为更好的工作环境做出斗争。

当然，工会和诉求一发布，自然也成为了各大外媒科技头版头条。

甚至相关话题的延伸讨论，也在社交网络上进一步展开。

支持的自然不少，但也有明确表示“恐惧”的企业高管。

如来自Tellerapi的CTO Dan Palmer，就认为谷歌应该立即解雇加入工会的这些员工。

《财富》杂志称，如果Alphabet工会成功，不仅可能限制企业高管的权力，还会在整个硅谷的企业间引发连锁效应。

嗯，“细思极恐”。

国内：不要996拒绝007

再回到大洋这边，因为拼多多98年员工的猝死，引发了更多打工人的自怜和抗争。

但相比之下，国内诉求简单、明确，只有一条：

尊重劳动法，拒绝996/007！

或许有些事你还没有忘记。在2019年，就有名为996.icu的GitHub项目，引发了全球打工人对于部分互联网公司996工作制的抗议。

那时候，甚至有公司把自家年会变成“鸿门宴”，公开宣布实行996工作制，制定出这样具体的规章制度：

如果晚上9点前下班，需要走年假流程，否则就是旷工。

还有国内电商巨头，搞出“全情投入”995。

高速扩张的超级独角兽，则有名声在外的“大小周”*（一周上6天班，一周上5天班），后来还出现了这样的离职宣言：

钱很多，但命更要紧。

而根据网约车平台发布的一份报告，对于互联网公司而言，晚上9点下班甚至都排不进“下班时间最晚公司”的前5名。

就在那一年，围绕996、加班、福报等等，声浪和讨论达到高潮。

然而，2年已过，996.icu的风吹过之后，互联网公司的加班形态似乎并没有被扼制。

2020年7月，“北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷”、“白板上还写着不畏加班、不念下班”的新闻冲上热搜。

后来还有公司董事长公开号召，鼓励全员开启“硬核奋斗模式”，开启“超级大小周”——

大周上7天班，小周上6天班，一个月休2天。

吃饭休息时间也从2个小时缩短到了1个小时。

这种变本加厉的大小周制度，甚至更进一步得多认可和模仿。

在更多知名互联网公司，大小周开始在2021年伊始成为明文规定。

……

于是也难怪955不加班公司名单项目，能在GitHub上获得2万多颗星，似乎跳槽才是摆脱这种制度的唯一方式。

而955不加班的公司中，又基本以谷歌微软一样的在华外资分部为主。

对于更多打工人而言，高薪高回报的互联网就业机会就那么多，几个人的抗争、一两家公司不同，始终没有改变些什么。

于是风吹起，风散去，996/007这颗隐形地雷，又一次爆炸，还以一个23岁生命逝去的代价引发关注。

所以这一次的抗争还会在明天变成过气的热点吗？

大概会有几分不同。

在拼多多事件发生后，央视评论：不能让奋斗变了味。

幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿命换钱”。

双输局面

最后，这次事件中，也没有赢家。

国内事件风暴眼中心的拼多多，不仅受到舆论谴责，股价和市值也影响明显。

截至目前，拼多多股价下跌6%，市值一夜蒸发超百亿美元。

所以企业要增长、打工人要健康，就不能兼得吗？就没有更合理的方式吗？

参考链接：

https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-01-04/pinduoduo-worker-s-death-renews-scrutiny-of-996-work-culture 

https://www.theverge.com/2021/1/4/22212347/google-employees-contractors-announce-union-cwa-alphabet 

https://fortune.com/2021/01/04/google-union-alphabet-workers-unionize-organized-labor-silicon-valley/ 

https://alphabetworkersunion.org/principles/history/

— 完 —

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