10亿富豪俱乐部里，四个不乖的女人

编者按：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：晋良，36氪经授权发布。

提到硅谷，你会想到什么?

在众多科技巨头的影响力下，我会首先想到比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、马克·扎克伯格等男性创业大佬。

而在科技巨头的上游，为创业公司“输血”的风险投资领域，大多也都是由男性来主导。

直到我看到了这本书。

讲的是硅谷风险投资领域中的杰出女性。

从左到右她们分别是:

特蕾西娅，亚裔美国人，加速投资公司首位女性合伙人；

索尼娅，门罗风投公司首位女性合伙人；

玛丽，IVP投资公司首批女性合伙人；

玛格达琳娜，USVP投资公司首位女性合伙人；

在书中，作者把四位女性统称为“阿尔法女孩”。

意思是，各方面表现都不输于，甚至优于同龄男性的优秀女孩。

有多优秀？

要知道在2017年初，美国风险投资公司只有6%的合伙人是女性，流向女性创业者的投资金额只有2%。

而2019年，美国风险投资公司累计投资1300亿美元，可在这当中，只有不到26亿美元是投给了女性创业者。

在风投行业的性别不平等，映射出的，是整个职场中女性所面临的困境。

而这四位“阿尔法女孩”却一路披荆斩棘，最终成为硅谷10亿富豪俱乐部的风险投资家。

以下是她们的故事。

1 承受偏见与歧视，女孩们在负重前行

“小姐，能帮忙查一下我们公司的会议时间么?”

在公司接待区，毕业10年的特蕾西娅，再次被误当成助理。

因为身处男多女少的工作环境，不了解她的人，只会把这位女孩当成小人物。

特蕾西娅虽不是助理，但这些年为人端茶送水的事，真没少干。

当同事得知特蕾西娅曾被哈佛与斯坦福同时录取时，某些心怀鬼胎的人，鱼吃多了就开始挑刺:

“特蕾西娅能被录取，就因为她是女的。”

当特蕾西娅拿到客户授权的独家投资，有些人不仅在暗地里嫉妒咒骂 甚至还在背地里造谣:

“她之所以能拿下重磅投资，靠的是调情功夫与色相。”

当特蕾西娅看到公司年轻合伙人，没有分到收益时，她甚至自掏腰包，把属于自己的分成，拿出一部分给年轻人。

曾有人劝她:

“别这样做，小心好心没好报。”

可特蕾西娅没有理会，还是执意要分，结果一语成谶。

那些年轻合伙人，非但没有领情，还变本加厉前来索要:

“这些分成太少了，我要更多的分成。”

很明显，这就是给脸不要脸，他们把特蕾西娅的善良，当成可以占便宜的信号。

后来，特蕾西娅悟出一个真相:

在以男性为主的游戏世界，成功女性，会打乱现有等级秩序。

那些输不起的男性，并不是最厉害和最成功的人，相反，他们只会找借口，凡事抱怨别人。

这些人总觉得，把优秀女性拉下水，自己就能踩着上位，如果输给了女性，就会变得低人一等。

另一位“阿尔法女孩” 玛格达琳娜也遇到过类似情况。

她刚升任公司合伙人不久，就被告知:

“你的女性助理不能参加合伙人会议。”

但玛格达琳娜不认同，从前都是男助理的时候可没这种规定啊？于是她坚持：

“她们都是我的助理，我有权让她们出席会议。”

随后，她直接带助理去参加会议。

公司老大举行生日派对，这次又无视了女性助理。

玛格达琳娜得知后，直接反驳:

“助理比大多数人都努力工作，没理由不邀请她们参加。”

起初公司没人理会。

玛格达琳娜仍不放弃，继续撂下狠话:

“我不参加了，除非助理也能参加。”

眼看事情越闹越大，公司一些人自知理亏，便不再刁难。举行派对那天，所有人都获邀参加。

这是玛格达琳娜的胜利，也是公司所有女性的一次胜利。

事后，玛格达琳娜对助理们说:

“这份工作只是垫脚石，我不希望你们一辈子都干这个。”

既为下属争取权益，又关心下属发展，如此坦荡，令人敬佩。

看到这，我想起硅谷一位女高管曾说的话:

“如果你纠结于性别歧视问题，就别想干成任何事情，若想做成事，就要先入局。”

无所畏惧，勇敢前行，就是这群女孩的成功钥匙

2 人生不设限，女孩们也可独挡一面

第三位“阿尔法女孩”，玛丽在参加投资公司面试时，曾被人告知:

“这家公司不会录用女性的。”

可玛丽不信。

面试那天，她向面试官讲述了自己在斯坦福念书的大学时光，还有在英特尔历练之后的成长历程。

她着重强调:

“我一直对解决问题感兴趣。”

当两人聊到计算机领域，玛丽对技术的领悟之深，让面试官也打开了话匣:

“电子电路不可思议的微型化，真是让人惊叹。”

玛丽回答:

“但技术的好坏取决于它背后的人，我对人和人际关系非常感兴趣，我想在有生之年做一件不朽的事。”

面试结束后，对方问:

“什么时候来上班?”

“明天。”

玛丽就这样拿到了offer.

当公司因合伙人的单飞出走，而濒临散伙时，身为合伙人的玛丽，主动站出来说:

“我们不应该让公司就这么死去，我们应该自己募集资金，然后维持公司的运转。”

这句话在当时，无疑是为剩下的人，打了一剂“强心针”。

随后，她联合其他合伙人开始行动。一方面，玛丽亲自为公司下一只基金进行募资；

另一方面，她又重新组建了投资团队，把投资重点，聚焦在能提供长期回报的公司。

最后在玛丽和团队众人的努力下，公司起死回生。

第四位“阿尔法女孩”索妮娅，也曾干过一件大事。

起初，她在《个人计算机杂志》关注到一家公司。通过分析，索妮娅判断出，这是一家极具投资潜力的公司。

她立刻打电话过去，对方却说:

“不好意思，我马上要以2000万美元把公司卖掉了。”

索妮娅没有挂掉电话，她心想:

“若想做成交易，自己必须像鹰一样，对目标发起猛烈追逐。”

在短暂思考后，她立刻向对方提供了一个折中方案:

“我们将以2000万美元收购你公司一半的股份，这样你既能保留股份，又能先拿到一笔钱。”

对方一听，特别喜欢。

“太好了，我怎么没想到。”

挂掉电话，索妮娅立刻向公司总裁汇报。

其实当时她只是一位新人，连报价20美元的权限都没有。

但索妮娅就敢于在发现机会后，先斩后奏，并能区分冒险与鲁莽之间的界线。

最后公司总裁亲自和对方公司会面，双方达成了交易。正如预期那样，这家公司在后续的时间里开始腾飞，税后利润高达45%。

正如谢丽尔·桑德伯格所说:

“我们还是要鼓励女性克服恐惧，勇敢往桌前坐。

即便没有受到邀请，她们也应该坐到桌前来，而当别人公开欢迎自己时，女性更应该主动参与，向前一步。”

3 将经验留给后者，是女孩们奋斗的意义

了解四位“阿尔法女孩”的故事后，说真的，我已经她们的勇气所折服。

几位女孩，都是普通家庭出身，也没有什么显贵资本。

在硅谷这种，充满男性荷尔蒙气息的地方，对女性的压制，也是隐性游戏规则的一部分。

曾有一位硅谷高管对“阿尔法女孩”们说:

“从未有女员工主动找我要求加薪，男员工会直截了当地问，他是否可以加薪，而女员工会觉得，等到自己具备各种技能和多年经验后，才有资格提这件事。”

虽然女性员工重视绩效，这无可厚非。

可在追求自己应得的利益上，“过分谦让”只会造成不必要的损失。

我知道很多女性朋友，从小就被周围人教育:

“你要乖。”

“你要温柔。”

“你要体谅。”

“你要隐忍。”

可就像电影《小妇人》台词所说:

女性也有追求自己利益、野心、与梦想的权利。

我特别喜欢《无惧非凡》作者，朱莉安所说的一段话:

“在我眼里，不管什么年龄，任何坚定不移地追求自己梦想的女性，都是阿尔法女孩。”

无论是在男性主导的行业中，还是在一个对女性不友好的领域，你们都有能力去冲破障碍，并有机会成为开创的先行者。”

能冲破一点是一点，能追求一些是一些，因为无惧，所以非凡。

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