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无薪实习争议不断：是行业沉疴还是“存在即合理”？

来源：晰数塔互联网快讯时间：2021年01月19日 09:44

编者按：本文来自微信公众号“全媒派”（ID:quanmeipai），作者：腾讯传媒，36氪经授权发布。

无薪实习算是一个老生常谈的话题了，但近来这一话题又有了一些新的讨论或争议。先是去年底《财经》报道，现如今有些单位不仅不给实习生开工资，而且竟然还出现了收费介绍实习岗位的中介买卖。而就在一周前，知名媒体人曹林也发布了一篇文章，专门提到一些媒体向实习生收管理费的现象。

媒体行业格外重视实践，几乎所有新闻学子，多少都有过在媒体实习的经历，需求的确是庞大的。无薪实习乃至交钱实习的现象，历来为人诟病，但至今仍然存在。

稍微留意一些媒体的招聘信息就能发现，有的从来不会提及实习生薪资，或者在“实习福利”一栏中，仅仅只有“收获实习证明”、“掌握入行必备技能”或者“包晚餐”等内容。

向实习生收管理费的行为就更加隐秘了，有些可能是学院与媒体机构间的合作，也有些干脆变成了灰色产业链。

如果将视野放到国外，比如英美等国家，无薪实习的现象也非常普遍，把实习当成培训，几乎成了一种约定俗成的习惯。

但一个现象越普遍，就越正常吗？本期全媒派（ID:quanmeipai）带来汇编文章，和大家聊聊媒体行业无薪实习这件事——究竟是行业沉疴，还是“存在即合理”的“行规”？

无薪实习普遍，传媒业尤甚

在美国，《公平劳动标准法》（Fair LaborStandards Act）对于雇佣的定义是“承担或允许工作”（suffer or permit towork）。虽然实习生也承担工作，但法律并没有对这个群体做明确的规定。

但2010年，美国劳工部的工资工时部门曾发布报告，确认了实习生这一身份在员工体系中的法律地位。

根据该报告，如果符合以下要素，那么雇佣关系就不存在，该实习生无法根据《公平劳动标准法》享有最低工资和加班工资。

这六项要素分别是：

1. 实习活动与在教学环境下的培训类似，即使其中包括了对雇主设备的实际操作；

2. 实习经历是为了实习生自己的利益；

3. 实习生没有取代日常员工，其工作受到已雇雇员的近距离监督；

4. 雇主虽然提供了培训，但没有从培训上获得即时的利益，反而，有时雇主的正常经营会被妨碍；

5. 实习人员在结束实习时，并不必然会得到这份工作；

6. 雇主和实习生都理解，实习生在实习中不一定能获得报酬。

简单来说，根据法律规定，除非实习具有培训性质、雇主不从实习生工作中直接获利，且实习生能从实习工作中获益，否则雇主就需要给实习生提供薪资。

但即便如此，无薪实习的情况依然普遍存在，实习生们对此可以说是积怨已深，甚至连一些教师也会为自己的学生打抱不平。

2011年，Eric Glatt和Alexander Footman向联邦基层法院起诉福克斯探照灯影业（Fox Searchlight Pictures），他们曾分别于2009年和2010年在该公司《黑天鹅》剧组实习，主要工作包括复印文件、保管外卖菜单、装配家居、收拾垃圾等。他们认为公司违反了最低工资规定并要求得到报酬。

2013年，基层法院法官William PauleyIII表示支持实习生的主张，认为在该案中，实习生应该被当成雇员，根据法律可以获得最低工资。他在判决书中的主要依据就是上文提到的六个要素。

但是，2015年，联邦上诉法院否定了基层法院的判决，将案件发回重审。理由是，劳动部的报告已经过时且对联邦法院没有约束力。上诉法院法官认为，对于此类案件，确定雇员身份的合适方式是参考“主要利益标准”，这也是被告福克斯公司提出的：除非雇主在这段关系中得到的利益比实习生更多，实习生才会被认定为雇员。

法官认为，在本案中，需要考虑很多因素，比如实习生接受的培训是否与其在学校接受的教学项目类似，他们是否得到学分，他们的工作到底是协助还是取代雇员等等。而综合考虑这些因素后，法官认为这三名实习生并不是雇员，且强调，决定实习生是否为雇员的调研其实是非常个人化的。这意味着不确定性很多，实习生维权所能依靠的标准也就更模糊。

经此一案，美国关于实习生工资的诉讼逐渐减少，社会基本接受了实习生很可能没有实习工资的现实，即便仍有很多人批评相关法院的判决是在鼓励企业滥用无薪实习生。

而在英国，据界面新闻2019年的报道，萨顿信托的报告显示，为了能迈出实现职业目标的第一步，英国四分之一（27%）的毕业生有过一次无薪实习。传媒是典型的无薪实习代表行业——近十分之九的实习（86%）都不发工资。《纽约时报》也曾报道，带薪实习在工程、金融等回报丰厚的行业比较常见，无薪实习则通常出现在时尚、影视和出版这些崇尚创意的行业。

租房贵、通勤苦，无薪实习有多难？

目前传媒行业尤其是电视行业的许多实习中，熬夜加班、工作量大、通宵录节目、到处打杂的现象比比皆是，甚至有网友仔细“扒”过某综艺节目的演职人员名单，发现了“2个正职员工+18个实习生”的畸形人员构成。

无论是国内还是国外，无薪实习对大部分学生来说都是一颗难以下咽的苦果。

国内传媒行业的主要实习机会集中在北上广等大城市，对外地学生而言，房租就成了难题。即使有合租、单间等选择，动辄每月1500-2000元的费用对于尚未正式工作的大学生来说，无疑是笔高消费。

与住房息息相关的是通勤，有些实习生会为了更低的房租选择更偏远的房子，这就带来了新的问题——通勤时间过长。

除了这些困难，实习工作能否给学生以收获也是很重要的一点。对于相当一部分学生来说，愿意接受无薪实习乃至花钱买实习，最主要的一个原因在于，他们希望从实习中积累经验，以期在未来求职的道路上获得优势。

但如果运气不好，这一点也很难被满足。收快递、点外卖、做机械的边缘工作等，比比皆是，以至于有网友如此评论：“打杂”几乎是每一个实习生都有过的经历。几个月的实习下来，能否有所成长，似乎是一件很看运气的事情。

另一方面，无薪实习对机构来说，也未必是一件纯粹“白赚钱”的好事。

在国外，一些机构会花费大量的时间和金钱来建立他们的“雇主品牌形象”，而无薪实习、付费实习乃至给实习生的报酬不高，都有可能会损害他们的一部分声誉。

举个例子，2015年，联合国总部发生了一起令他们很尴尬的事情。一名实习生被发现在日内瓦总部附近的帐篷里露营。日内瓦是世界上生活成本最高的城市之一，当事实习生称，他的工资不高，付不起房租。这件事让联合国十分尴尬，因为这似乎不太符合他们的一贯主张和愿景。

无薪实习现象为何长期存在？

那么最后的问题来了，无薪实习为什么长久、普遍地存在于行业内？学者Capital Placement曾做过一些分析，结合传媒业的情况来看，可以得出以下解释：

“一贯如此”

传统是很难被推翻的，即使它不完全有利。“实习”（internships）自古以来就存在，甚至可以溯源至古埃及、罗马、希腊……学徒会跟着师傅，学习他们的收益，许多人没有报酬——学会这门手艺就是足够的补偿。

工业革命后，学徒制被工作培训和职业学校教育所取代。基本上，学生必须一边工作一边学习，以支付教育及其他费用。20世纪60年代，没有执照的医学生被称为“实习生”（interns），这个名称被沿袭下来代指所有不是正式员工的学生。

“一贯如此”，也就成了部分机构堵住学生嘴的最简单的方式之一。

经济衰退，经营不力

2008年美国金融危机影响波及全球，许多机构的口袋里空空如也，连大企业都在承受损失。为了削减成本同时维持运转，越来越多雇主们选择雇佣更多的无薪实习生，且常常是长期合同。

2010年前后，美国许多实习生的无偿实习期达到一年之久。此后，即便经济有所复苏，无偿雇佣实习生的做法仍然存在。

对应到传媒业，这一点也很好解释。一部分经营出现危机的媒体，不愿意为实习生支付太多报酬，是很正常的，如果能从中收取一些管理费，那就更好了。当机构有压缩成本的必要，实习工资显然是比较容易受到影响的。

学生的议价能力很低

现如今就业竞争激烈，即便是一些稍好的实习机会，可能也得百里挑一。对于学生而言，能够通过面试就属幸运了，很难把握到争取实习工资的主动权。

而且，实习生恐怕是最老实的那一类“打工人”了，大多数被选中的实习生，都会满怀感激地对一个好的实习机会说“yes”。因此，他们在机构面前的议价能力很低。

在媒体里实习，很多学生的工资主要来源于稿费，但如果是没有内容产出的岗位，压价的空间就比较大了。

除了这些，影响实习报酬的原因可能还有很多，但更关键的是怎么正视和解决这种现象。显然，这并不是媒体圈的专属问题，在成为“社会人”之前，各类学科的学生都面临着一些与实习有关的玄学问题——如何找到一份好的实习？如果实习机会很好却没有工资，该如何取舍？面对“付费实习”“付费内推”等“高级操作”，如何维护自身权益？

特别是在新闻传媒这种行业，第一份实习几乎承载着学生对行业的所有期待，他们是要在这里建立起对自己所学专业的文化认同，还是提前陷入柴米油盐带来的苦恼，其实和实习工资息息相关。如果因为无薪的问题挫败了学生的信念，大概是非常荒唐的损失。