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裁员，一曲悲歌？一场盛宴？

来源：晰数塔互联网快讯时间：2019年05月09日 14:46

本文来自：IT时报（ID：vittimes），作者：王昕。编辑：挨踢妹，头图来自东方IC

今天，一家曾经远离社会舆论风口的科技外企上了热搜，Oracle甲骨文中国区研发中心裁员的消息被最终确认。

于是我们开始预测后面的剧情：黑心公司无情裁员，员工抱团奋起抗争，媒体报道帮助弱势群体维权，最终公司让步，被裁员工权益得到保障。

对不起，裁员，未必都是这样的样板戏。

《21世纪经济报道》称，Oracle召开全员大会，确定对中国研发中心进行裁员调整，被裁退的员工将普遍获得“N（工作年限）+6”的补偿；而首批被裁的员工数量在900人左右。

用互联网公司常用的词汇来表达，这次“人员结构优化”实际上是全球化的。2017年9月，据TheLayoff网站和其他来源的不完全统计数据显示，甲骨文已裁减了大约2500名员工，涉及该公司在美国的多个办公地点。

对于被裁的中国员工来说，只要在5月底前离职，就能妥妥拿下“N+6”的补偿。但据界面新闻报道，有不少Oracle员工表示，由于今年的就业环境整体不好，希望公司方面能够给予3个月的缓冲期。由于北京推行了积分落户政策，外地员工一旦社保断缴会很麻烦。如果缓冲期较长，这些员工就有时间找到新工作，保证社保顺利续缴。

对此，也有人让大家不要再咸吃萝卜淡操心了，对于能人来说，6个月补贴足矣；而“庸人”，再多也未必够。网友在热情吃瓜的同时中肯地表示——“N+6”的赔偿可以说很资本主义了。

图片来源：每经记者李少婷摄

Oracle是IOE（IBM的小型机、Oracle数据库、EMC存储设备）时代的核心厂商，IOE曾被认为是企业信息化难以逾越的坎儿，如今随着云计算时代的到来，Oracle面向云转型成为必然，而随之而来的人力资源结构性调整难以避免。

至于“N+6”赔偿到底有多少钱，根据企查查公布的甲骨文中国招聘统计信息数据，Oracle中国员工平均月薪为48959元！工作经验主要集中在3~10年。

另据澎湃新闻报道，有资深员工透露，裁员的实际补偿金额并非那么高。“现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”一些年纪大的员工可能很难再找到工作。

图片来源：科技先生

部分被裁员工对裁员表示不满。社交媒体微信上流传的一则短视频显示，部分甲骨文员工拉横幅抗议甲骨文“只要中国市场，不要中国员工”，呼吁“把工作机会留在中国”。

图片来源：科技先生

按照2.5万元的月薪上限粗略估算，赔偿金额约为......30万元！而如果按照5.8万元平均月薪估算，补偿金额则高达60万元！

在网络论坛、脉脉等平台上，匿名甲骨文员工爆料的最高补偿金额可能超100万元！

唏嘘之余，这让我想起了多年前另一家大型外企的裁员新闻。当时，该公司的赔偿方案是“N+2+2”，其中包括2个月的北京平均工资，对此，一些被裁员工在公司楼下拉起了横幅，控诉企业补偿太少，让辛辛苦苦为企业卖命这么多年的老员工心寒。

为了报道这次裁员事件，《IT时报》记者也被拉近了被裁员工的维权群。没想到的是，群里群外画风完全不同，在QQ群里，被裁员工们兴奋地讨论着如何拉横幅、如何向公司高层施压；与此同时，不少员工拿着好几十万的补偿金，并且顺利找到了下家，薪水翻番……这样的被裁员工并不在少数，也许他们鸡贼行为并不算违法，但却再难博得真正知情记者的同情心。