首页科技快讯慕了，雷军又发“大红包”，8000员工人人有份，每人超过2万元……

慕了，雷军又发“大红包”，8000员工人人有份，每人超过2万元……

来源：晰数塔互联网快讯时间：2021年07月05日 15:44

本文来自微信公众号“每日经济新闻”（ID:nbdnews），编辑：何小桃杜波，校对：卢祥勇，36氪经授权发布。

又是别人家的公司。

7月5日，金山软件董事长雷军发布致金山全体员工的信。雷军表示，

董事会批准我们给金山所有在职正式员工准备了“特殊的纪念品”：赠予每位金山同学600股金山集团股票，总计约480万股。

当天，金山软件（03888.HK）发布公告称，董事会根据经修订计划的条款，向不超过8000位承授人授出每人600股奖励股份，合共不超过480万股奖励股份。

金山软件股票今日低开后一度冲高，之后持续走低，截至午间休盘，每股报43.55港元。以此计算，600股的市值约为26130港元（约合21745元人民币），480万股市值约2.09亿港元（约合1.74亿元人民币）。

公开资料显示，1992年，22岁的雷军进入金山，成为金山的第6名员工。1998年8月，雷军担任金山公司总经理；2000年底，金山公司股份制改组后，雷军出任北京金山软件股份有限公司总裁。

雷军从22岁进入金山，一直工作到38岁，在金山工作了整整16个年头，期间完成了金山的IPO上市工作。2007年12月20日，雷军辞去金山CEO职务。

2011年7月11日，金山软件董事会提名委员会提名雷军出任董事长一职，这一提议获得了董事会一致通过，雷军重新接掌金山软件。

图片来源：金山软件官方微博

金山发红包：8000员工每人600股

7月5日早间，金山软件发布公告称，董事会根据经修订计划的条款向不超过8000位承授人中的各人授出600股奖励股份，合共不超过480万股奖励股份(该等股份将于若干期限后归属)，但须待接纳后方可作实。

授予目的为表彰现有雇员对集团成就及发展所做的贡献以及激励鼓舞雇员留任本集团，为促进集团未来发展及扩张而努力。

同时，为了能够顺利实现股权激励，公司董事会已议决修订计划的若干条文，以(其中包括)允许公司配发及发行新股份作为奖励股份，及将计划的终止日期延长至2027年3月30日。根据经修订计划，奖励股份将包括公司根据股东在股东大会上授出或将授出的一般授权，不时向入选雇员配发及发行的新股份；或将在市场上购买的现有股份。

雷军随后发布微博表示，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是其出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿，这是金山同事们共同努力的丰硕成果。

雷军在信中说，作为一家从通用软件转型而来的老牌技术公司，金山在移动互联网大潮涌起时毅然扔掉枷锁，不畏挑战，最终实现金山办公、游戏业务、金山云三大业务版块成功布局移动互联网。

2019年11月18日，金山办公（688111）在科创板挂牌上市，目前的市值约为1784.07亿元。游戏业务方面，2020年营业收入比2010年增长410%，西山居的旗舰端游《剑网3》收入过百亿，累计用户1.2亿。金山云（NASDAQ:KC）创立八年复合增长率158%，2020年5月8日登陆美国纳斯达克，目前市值约为70.46亿美元。

另外，今年一季度，金山软件录得收益人民币15.6亿元，按年增长33%。其中，来自网络游戏及其他，以及办公软件及服务的收益分别占总收益的51%和49%。

海通国际表示，WPS收入强劲，授权许可业务也在本季度实现强劲销售业绩。但网游业务表现疲软，原因是缺乏新游戏的推出以及当前游戏组合的总流水下降。

金山软件管理层表示，WPS潜在市场为4亿人，这意味着其月活的增长有很大的上升空间。海通国际预计，金山软件持续增加的订阅付费率和信创项目将推动2021财年办公业务收入同比增长46%。

小米豪派“大红包”：人均39万元

值得注意的是，就在3天前（7月2日），小米集团（01810.HK）发布公告称，公司董事会于当天向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。截至7月2日港股收盘，小米集团的股价为26.2港元/股，所以此次奖励股份的总额达到18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均奖励约47万港元（约合39.29万元人民币）。

此次获得奖励股份的小米员工包括集团优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖的获得者。

小米特别提到，在以上员工中，有约700名优秀青年工程师入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计1604.2万股的股票。经简单计算，这700名青年工程师人均获发的股票价值为60万港元（约合50万元人民币）。

公告发布以后，小米创始人雷军发布微博表示，是他亲自负责了“青年工程师激励计划”，首批入选的近700名青年工程师主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，其中最小的员工仅24岁。