小米消费金融变相降薪? 完成工作只发60%至80%，迟到1分钟按1小时扣钱

本文来自微信公众号“新言财经”（ID:tech621），作者：陈剑锐，36氪经授权发布。

近日，有疑似小米消费金融员工在脉脉爆料：小米消费金融全员变相降薪，并表示：此次薪资调整，对员工事前未做任何沟通和说明，仅通过邮件方式告知。

爆料人称，“上周五全员收到邮件，不管你是前台还是后台，根据职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。”

通过爆料中的图片可以看出，小米消费金融将基本工资定义为，“员工履行了岗位职责或完成岗位劳动定额后支付的劳动报酬”，根据员工出勤情况计算。薪级越高，基本工资越低，1~2级为月度薪酬的80%，3~4级为70%，5级以上为60%。同时，小米消费金融的考核制度也同步收紧，迟到一分钟按一小时扣钱，忘打卡不允许补卡。

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就以上问题，《新言财经》尝试向小米消费金融和小米集团旗下天星数科求证此事，截至发稿前，天星数科尚未就此事进行回复；小米消费金融的前台人员表示：“我们和HR不在一个部门，所以并不清楚此事。”

去年5月，重庆银保监局批复小米消金开业。天眼查显示，小米消金注册资本15亿元，由小米通讯技术有限公司、重庆农村商业银行股份有限公司、重庆金山控股（集团）有限公司、重庆大顺电器（集团）有限公司、重庆金冠捷莱五金机电市场有限公司等5家公司共同持股，其中小米通讯持股50%，重庆农商行持股30%。

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小米联合创始人、高级副总裁洪锋担任小米消费金融董事长，总裁为周斌。

据公开资料，洪锋2010年加入小米，负责MIUI(手机操作系统和互联网服务)，2015年起着手布局小米金融，包括互联网小贷、第三方支付、互联网理财、互联网保险、供应链金融、金融科技、虚拟银行、消费金融公司和海外业务板块等，是一位科技型高管。

相比于洪锋，外界对于周斌知之甚少，只知道加盟小米之前，他是常熟银行副行长，是一位金融型高管，《新言财经》通过常熟银行往期公告信息发现：周斌在常熟银行工作八年，从基层信贷员升至副行长，年薪超百万元，是其他同期上任副行长的四倍多，而升任副行长之前，他担任的正是常熟银行小微金融总部总经理。

洪锋和周斌这“科技+金融”的管理背景，与消费金融业务十分契合。有数据显示，截至今年5月份，小米消费金融放款总数突破50亿元，服务用户超30万。此外，共取得34家银行授信，累计授信额度超过100亿元。

利息差是消费金融业务的核心利润来源，在监管宽松时期，消费金融业务的利息差极高，但近年来，监管对于消费金融的利率管控极为严格，利息差不断压降，消费金融业务想要良性发展必须要是规模化。

“罗马不是一天建成的”，新成立的小米消费金融公司不可能在规模上一蹴而就，此时若小米消费金融变相降薪，无异于杀鸡取卵。

毕竟，消费金融业务的核心竞争力，不是金融也不是科技，而是人才。

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