首页科技快讯马斯克连续第三年薪酬居全球CEO之首，去年薪酬达66.6亿美元

马斯克连续第三年薪酬居全球CEO之首，去年薪酬达66.6亿美元

来源：晰数塔互联网快讯时间：2021年08月05日 11:27

“硅谷钢铁侠”埃隆·马斯克（Elon Musk）是全球首席执行官们羡慕的对象。这倒不是因为他的太空飞船，或者是在Twitter上拥有数千万的粉丝，而是因为他从三年前就获得的一个新头衔：全球史上薪酬最高的首席执行官。

2020年，马斯克全年薪酬为66.58亿美元，约合430.5亿元人民币，平均日赚1.18亿元人民币。

环顾当今的美国企业界，就会发现更多类似的情况，董事会试图通过向诱人的财富发起冲击来激励首席执行官们走向伟大。去年，至少有15位企业首席执行官获得了价值1亿美元或更多的薪酬，较三年前的数量增长了三倍。

虽然批评者和投资者发表出不同的意见，但从某些指标来看，美国的财富不平等程度超过了近一个世纪——推动企业界对一个人的工作相对于其他人的价值达到了极限。

“这种做法强化了伟人理论，”智库政策研究所（the Institute for Policy Studies）全球经济项目负责人萨拉·安德森（Sarah Anderson）说。“一切都是为了角落办公室的那个家伙，其他人都只是帮手。”

尽管围绕富豪和其他人之间日益扩大的差距展开了激烈的辩论，但这一趋势仍在董事会持续发展。甚至一些首席执行官也对经济如何为每个人服务发表了狭隘的声明。一些批评人士将薪酬的上涨归结为一个简单的结论：参与决策的人--首席执行官、董事、机构投资者和一群顾问--将天文数字的薪酬水平视为美国精英统治的缩影，而不是偏离轨道的资本主义的症状。

根据彭博薪酬指数（the Bloomberg Pay Index）提供的数据，马斯克在过去三年已获得约330亿美元的账面收益，使他连续三年成为美国薪酬最高的首席执行官。排在他之后的是诸多男性、白人企业首席执行官，他们的薪酬均超过9位数。去年，美国薪酬前100位的首席执行官当中，只有5位是女性。

彭博薪酬指数是向美国证券交易委员会提交薪酬数据的上市公司中薪酬最高的高管的排名。该指数基于监管文件中披露的信息。这些薪酬包括工资、绩效奖金和自由支配现金奖金、高管养老金和递延薪酬的变化，以及额外津贴的应税价值。它还包括授予股票和奖励期权奖励的价值，以公司财政年度结束时的价值为准，而不是授予的日期。

来自治理咨询公司ISS Corporate Solutions的数据，以及对帮助制定和谈判薪酬方案的薪酬顾问和律师的采访，特斯拉向马斯克提供的薪酬方案在高管层引发了挥之不去的反响。

按照2018年特斯拉特别股东大会批准的马斯克未来十年的薪酬方案，马斯克没有任何工资或奖金，其收入将和特斯拉市值以及经营业绩挂钩，只有特斯拉市值达到某些里程碑时才能获得期权奖励。

如果他能带领特斯拉实现诸多目标，就可以获得大约2030万股股票期权（拆股前）。这些期权将分12次发放，特斯拉市值每达成一个目标，便会释放169万股股权（拆股前）奖励此外，据悉该薪酬计划10年后的最终目标为，如果特斯拉的市值超过6500亿美元，并且收入和利润目标达成预期，马斯克就能获得购买多达2030万股公司股票(价值约500亿美元)的选择权。

特斯拉股东批准马斯克的薪酬方案时，该公司的市值约为530亿美元。当时，特斯拉面临着现金短缺、生产延迟和来自竞争对手的日益激烈的竞争。按照马斯克的这份薪酬协议，意味着特斯拉的市值可能在10年内增长10倍，这在当时看起来显得不可思议。

当该项目刚推出时，马斯克的薪酬在规模和雄心上都让一些人觉得可笑。即便是公司市值增长了十倍以上，特斯拉董事会真的能抗住压力向马斯克支付数百亿美元吗？大多数投资者都这么认为。

超过三分之二的特斯拉投资人在无约束力的投票中支持该薪酬方案。他们中的一些人认为，如果马斯克成功，投资人也将获得巨大回报。在这种情况下，马斯克拿到了他的数百亿美元，又有什么关系呢？

全美的企业高管都在关注这个诱人的方案。与获得数亿甚至10亿或20亿美元的奖金相比，普通的2000万美元年薪根本算不上什么。一位曾与美国一些大公司董事会合作、要求匿名讨论机密审议的顾问描述了一些高管和董事如何提炼特斯拉的投资者投票：“马斯克薪酬方案的要点是，如果业绩要求足够高，我们支付多少并不重要。”

普通工人几乎从来都不是这个等式的一部分。根据彭博社汇编的数据，2020年标准普尔500指数成分股公司的首席执行官与其典型员工的薪酬比中位数上升至182，连续第三年上升。一些公司的薪酬比甚至达到数千倍。首席执行官获得十位数薪酬的情况并不新鲜。

2008年金融危机爆发前十年，股票期权风靡一时，可口可乐的罗伯特·戈伊苏埃塔（Roberto Goizueta）当时成为首批仅通过薪酬就积累了10亿美元财富的首席执行官之一。

现在的区别在于薪酬的结构和合理性。在金融危机过后，机构投资者推动董事会将高管薪酬的更大一部分与公司的长期业绩挂钩。一个由顾问组成的团体很快开始设计复杂的一揽子计划，这些计划通常以基于一系列目标（如股价或利润）向首席执行官支付主要以股票构成的薪酬。

多年的低利率和繁荣的股票市场使其成为首席执行官们的获胜模式，扩大了与领取工资而不是股票的劳动力之间的差距。代理顾问Institutional Shareholder Services的美洲研究部前负责人卡罗尔·鲍伊（Carol Bowie）表示，与此同时，“按绩效付酬”的口号让超高薪酬方案更能抵御批评。“这其中含有一种虚饰，它是自己挣来的，”她说。

巨额薪酬会波及整个行业。这是因为上市公司必须在公开文件中详细说明其首席执行官的薪酬。透明是为了控制奢侈，但这也让高管们很容易看到竞争对手得到了多少，并寻求更多。咨询公司Jamieson Corporate Finance的美国董事长迈克尔·希尔金（Michael Sirkin）表示：“我从不责怪高管询问他们是否真心相信这是合理的。”几十年来，他一直代表首席执行官谈判薪酬。“是否同意由董事会决定。”

人力资源软件公司Paycom的董事会去年向创始人、首席执行官查德·里奇森（Chad Richison）提供了一份可获得公司2.7%股权的薪酬方案。如果该公司股价在未来十年内上涨四倍多，里奇森能够获得的股权价值将达到28亿美元。高档家居家具制造商Restoration Hardware表示，如果股价翻番，将向首席执行官加里·弗里德曼（Gary Friedman）提供价值2.9亿美元的股票。就在几周前，摩根大通董事会授予首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）5000万美元的股票期权奖励，让他继续留任五年。这三家公司都在提交的文件中表示，这些奖项旨在留住和激励这些高管。在这些方案出台之前，上述三人都已是亿万富翁。

当然，不能保证赌注会得到回报，不管是部分还是全部。巨额薪酬方案通常带有精心设计的绩效门槛，并承诺如果事情不顺利，高管将得不到安慰奖。不过去年有报道称，随着新冠肺炎大流行冲击全球经济，数百家董事会放宽了目标，或向高管发放了高达数亿美元的特殊奖励。

管理3090亿美元资产的加州教师要老金的投资组合经理艾伊莎·马斯塔格尼（Aeisha Mastagni）表示：“企业可能会也可能不会坚持自己的承诺。该养老基金投票反对包括马斯克在内的许多大额薪酬方案，往往指向不够严格的业绩目标。