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苹果女高管再指控公司存在职场欺凌，曾在上班时间被强迫喝酒

来源：晰数塔互联网快讯时间：2021年08月18日 18:06

本文来自微信公众号“CSDN”（ID:CSDNnews），作者：王晓曼，36氪经授权发布。

近日，因在社交媒体吐槽公司性别歧视被无限期带薪行政休假的的苹果女高管Ashley Gjøvik又进一步指控公司存在的职场欺凌和管理不善等问题。

Gjøvik认为，苹果内部存在“性别歧视、有敌意的工作环境、性骚扰、不安全的劳动条件和报复行为”。

近几年来，越来越多的苹果员工开始公开表达对苹果工作氛围的不满。

苹果女高管再发声：被职场欺凌

美国当地时间周一晚，Gjøvik发Twitter表示，关于她向苹果员工关系部门提交的涉及不当行为的证据，她目前只公开分享了5%。这些不当行为包括人身攻击、性别歧视和报复行为等。

在一系列Twitter发文中，她声称苹果的高管设置了一个投票白板，列出如何让她“生活在人间地狱中”。

她表示，公司的重要电子邮件，她经常没有权利接收；在工作时间，会被同事强迫喝酒。她还控诉道，一名苹果高管曾在公开场合和私下对她大喊大叫，辱骂她是“白痴”，还遭受过被单独锁在会议室，“在我哭泣时对我尖叫，并威胁要打我”。

对于这些指控，Gjøvik已公开发布了一些视频截图和内部消息。据悉，她已在苹果公司任职超过6年。

因吐槽性别歧视，苹果女高管被无限期休假

8月初，苹果公司高级工程项目经理Ashley Gjøvik因在社交媒体上发表了关于职场性别歧视的言论，被强制行政休假，据悉公司正在对Gjøvik担忧的恶劣工作条件进行调查。

Gjøvik在接受采访时表示，“几个月来，我一直关注苹果公司的员工关系，因为多年来，员工经历了性别歧视、充满敌意的工作环境、性骚扰、以及报复等行为。我要求他们在调查期间缓和恶劣的工作环境，他们最初为我提供了EAP治疗和病假。我告诉他们这这毫无意义，并表示他们应该和我的领导谈谈，建立监督并设置界限。”

她补充道：“如果没有其它选择，他们可以给我休带薪行政假。但他们显然没有努力设定界限，而是让我休行政假，并被暗示不要在Slack上发表意见，也不能与公司的其他女性见面谈论她们对苹果政策的担忧。”

8月4日，Gjøvik在Twitter上写道（@ashleygjovik)：