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互联网大厂人们，开始怀念前任

来源：晰数塔互联网快讯时间：2021年10月28日 15:56

有人说“最佳前任”是个伪命题。毕竟都是被自己放弃的对象，怎么可能用“佳”这么美好又正面的形容词。

但人与人之间的关系是复杂的，有时候“离开”并不意味着某一方有多糟糕。曾经被无数人边哭边骂狗血的电影《前任攻略3》，男女主就因“一个以为不会走，一个以为会挽留”而错失了彼此，最终双方分别以一种轰轰烈烈的“自毁”方式，不舍地告别了这段关系。而之所以不舍，就是因为他们心里知道，彼此都很好。

其实所谓“最佳前任”，就是那个也许在分开的当下令你黯然销魂，但时间走过再回头，看到的全是美好一面的人。

职场人常说，找工作就像找对象。职场人与公司的关系，也像一对恋人，痛并快乐着。也许有一天分开了，但回想过去，留在心里的还是彼此的好。

宝洁CEO雷富礼曾骄傲地对央视主持人陈伟鸿说，全球有超过100个公司的CEO出自宝洁。这种“祝福你分手后比从前更幸福”的精神，可谓最佳前任的标杆。

为了八卦这些藏在职场人心底的好，为了给职场人做一个哪家公司值得去的“职得去”榜单，脉脉前不久对职场人做了一次“你心中迄今为止最【职（值）得去】的前任公司”小调研。结果发现，职场人对前任公司的爱，五花八门，五光十色，无理取闹，无头无尾。总之，是爱过的。

最佳前任关键词#不卷#、#养老#

脉脉数据研究院在今年发布的《高值人才职业发展洞察》报告中显示，健康的身体、钱和家庭是职场人最为看中的三件事。而越在意的事情，记忆越深刻。在职场人追忆前任公司时，这些因子也成为了前任们美好的一部分。

过去，“养老公司”更多代表着安逸、缺乏奋斗。如今，“愿意陪你一起到老”才是真爱，已经拥抱了太多变化的职场人们，开始期待“稳稳的幸福”。

Q：你心中迄今为止最【职（值）得去】的前任公司

联想：不提倡996，追求工作和生活的平衡

普华永道：养老

58同城：朝阳区最大养老院

虾皮：7点下班的互联网公司，爱了

宜信：大望路养老院，到点打卡下班

最佳前任关键词#随薪锁欲#

互联网行业薪酬高是共识，而这几家公司，则是共识中的天花板。“只要薪酬够高，我就愿意为你舍弃一切欲望”——其实“亲密关系”，不就是舍与得嘛。

Q：你心中迄今为止最【职（值）得去】的前任公司

字节跳动：随薪锁欲，当下互联网最具有活力的头部公司

腾讯：随薪锁欲。90w无息购房贷款，福利多，行政会把你照顾的好好的

华为：随薪锁欲，喜欢他的合伙人制度，股权分红制。

拼多多：有钱图

苹果：钱多

最佳前任关键词#有情怀#

当然，有“为薪锁欲”的，就有追求“纯爱”的。总之，不提钱，大家还是朋友。

Q：你心中迄今为止最【职（值）得去】的前任公司

得到：人间太值得

豆瓣：小而美（就是钱少，服务器老*）

最佳前任关键词#独一无二的体验#

有些公司善于使用“撩人技巧”，仗着自己业务的特殊性，因带给职场人特别的体验而被大家所铭记。

Q：你心中迄今为止最【职（值）得去】的前任公司

谷歌：永久居家办公

脉脉：2.5k房补太香了

什么值得买：边上班边剁手

探探：能找到对象

天美：带薪打游戏

小红书：购物

keep：健身爱好者

新浪：每天见明星

斗鱼：工作期间打游戏

携程：带薪旅游

最佳前任关键词#老板好#

有人在一起是为了财，有人在一起是为了“色”。你以为选公司不涉及“色”，职场人告诉你：“格局打开”。

Q：你心中迄今为止最【职（值）得去】的前任公司

小米：雷军不错，跟着雷总打爆**冲世界第一

百度：老板颜值高，工作方式就像robin本人一样，如沐春风

京东：东哥有情怀，和东哥做兄弟

科技新摘：老板牛逼，搞笑

农夫山泉：老板是中国首富

最佳前任关键词#老实#

被渣过后才知道“老实人”的宝贵。数据显示，“做个好人”也是职场人在意的事情。放到职场里就是，别整那些没有用的（此处是赵四的语气）。下面这些都是职场人亲测的老实公司，令人放心。

Q：你心中迄今为止最【职（值）得去】的前任公司

顺丰：价值观正，关系简单，专注业务

中国国际能源：价值观好

奥美：专业、极致、成长。酷～

泡泡玛特：不瞒你说市场部的同事真的好看

福耀集团：有人情味

最佳前任关键词#未来一片光明#

爱情里总有一些人是理智的，工作里也不例外。选对象，就是选未来。下面这些公司，都是潜力股。

Q：你心中迄今为止最【职（值）得去】的前任公司

声网：赛道好，技术氛围佳

美团：想象空间大、业务逻辑清晰，方法论强

阿里：国内互联网行业技术标杆

每日优鲜：发展前景较好，适合想做出成绩证明自己的朋友

大疆：科技含量高，全球市场

美的集团：业务强劲多元化发展

宁德时代：前途无限

无论是恋爱关系还是工作关系，两个人能否一直走下，关键在于“适合”。

找到一个适合自己的人，是困难的。但找到一份适合自己的工作，其实没有那么难。毕竟人们虽然不愿意谈论自己的“前任”，却十分乐意分享甚至推荐自己的“前任公司”。将众多职场人对前任公司的评价汇集起来，就能间接反应出这家企业的真实状态。

本文来自微信公众号“脉脉编辑部”（ID:taoumaimai），作者：脉脉编辑部，36氪经授权发布。