年底裁员众生相：有人“躺平”等被裁，有人寒冬找工作，有人拿赔偿金度假

今年的互联网打工人，似乎正在经历史上最难的年末。一波“裁员潮”，正在悄然发生。 

临近年底，本是应该期待年终奖、年会福利的日子，如今却被裁员、优化等字眼代替。

近期，各大互联网公司相继被爆出裁员的消息。先有爱奇艺员工在脉脉爆料爱奇艺裁员20%-40%，后有快手被曝出裁员30%，国际业务裁员已经开始，此外还将劝退绩效低的员工。

更早之前，经历行业震荡的在线教育、地产等行业，裁员则更加大刀阔斧。少则团队业务调整，多则整个公司消失在行业的浪潮中。

6月份，身处某在线教育公司的于悦见证了周围同事的相继离职。于悦感叹，“这是行业经历的最大颠覆期，没办法。”

她的心态已经放平，在等待年底的年终奖，甚至期待被裁员之后的“N+1”的补偿金。

和于悦不同的是，房地产行业的王晴已经被裁掉了，却没有拿到任何补偿。陷入焦虑的王晴只能把希望寄托在明年“金三银四”的招聘季中。

“裁员季”的背后，是成千上万的打工人想要找到一份稳定且长期的工作的迫切心情。但现实却在表明，在不断变化的外部环境中，个体命运显然也要跟着变化。

01 突然被裁，前东家让我措手不及

王晴 | 30岁，房地产行业

没想到，有一天裁员会轮到我。

我身处今年“爆雷”行业之一的地产业。从行业龙头爆雷开始，地产公司的日子都不太好过。这一年中，地产开发商陆陆续续传出现金流紧张、资金困难等问题。我的前东家是依附地产开发商存活的分销公司，受影响程度更是首当其冲。

之前和同事聊天时，隐约听说我司资金链断裂，发不出工资等传言，心里有些慌。那时候想着，毕竟是传言，也不用太悲观。

只是没想到，一切会来得这么快，并且毫无征兆。

国庆期间，我和同事们还在为公司拼死拼活地搞业绩，国庆结束后就传来分公司要倒闭的消息。身处总部的我们，也陷入了不安之中。

紧接着，五天内，包括我在内的所有员工都开始“被”离职。不到一周，公司乱成了一锅粥，人心惶惶。就像高中上学时，班主任都被叫去开会，班级里炸了锅。工作小群之间的交流，也从“中午吃什么？”变成“你还在吗？”

就这样，公司就像是一粒灰，消失了时代的变迁中。其他公司裁员之前领导会提前谈话，表明原因，我们是整个公司似乎一夜之间倒闭了，所有员工集体办离职的场面我也是第一次见。并且，一分钱补偿都没有。

很多公司的老员工接受不了事实，选择集体维权，但好像也没什么结果。我来这个公司六个月，讲实话，也没什么感情，被裁只能认倒霉。

后来才知道，公司确实很早就有资金上的风险，在裁掉我们之前，已经开始在全国各个分公司有了动作。总部公司几千人，裁撤到只剩几百人，与此同时所有分公司全部闭店。

地产行业变动之后，我最大的感受就是“没有一分钱是好赚的”。像教培、地产这些行业都有一些特殊性，某种程度上讲他们都属于满足国民基本生活的一些刚性需求，未来政策的方向肯定是会决定这些行业的走向。

经历了人生第一次被裁员，我认为只要企业出现问题，遭殃的首先是基层员工。所以打铁还需自身硬，要学会不断地适应环境、拥抱变化。

既然已经是既定的事实，我也只能选择接受，我的心态也从最开始的不安变为现在的释然。如果不想安于现状，我就必须要突破困局，找到新机会。

但现实情况是，朋友告诉我今年很多行业都在不同程度地裁员。看着动荡的行业，我还打算考公务员，守住“铁饭碗”，但又看到裁员潮后，大批像我这样的人涌入编制，考公务员又是新一轮的内卷和竞争。

我现在没工作，还要每个月还房贷，压力其实很大，希望自己能赶快找到合适的工作，继续赚钱。

02 我“躺平”等被裁，能拿到赔偿金就行

于悦 | 28岁，某在线教育公司

今年是我在这个行业的第四年，恰逢行业的重大震荡。

幸运的是，我们公司目前运行得还算平稳，没有业界其他公司那么动荡，也许是之前公司积累了比较多资金的缘故。

我负责的是APP内的用户增长运营，现在整个团队有50人左右。上个月，我所在团队被剥离了，和公司其他业务合并，组成了如今的小组。

整体来讲，工作上没有特别大的变化。最大的变化应该就是人数的减少。在政策未落地之前，我所在的部门有1000多人，政策落地后，团队人数被裁员到只剩下十几个人，我们剩下的“幸运儿”被分散到其他各个业务中。

我被分配到了一个全新的团队，新业务的同事和领导我之前都不认识，因此我也经历了一段调整期。起初，我作为“外来人”加入这个团队的时候，做事风格和领导并不匹配，和领导争吵过几次。 

但讲实话，我工作已经五六年了，所以这点小事也见怪不怪，我很快适应过去，并开展新的工作。更重要的是，我本身对自己的工作是有要求的，我不会因为行业变动等因素就降低自己的工作质量。

所以即便是行业变动、裁员风波、调整部门等一系列问题发生后，我还是保持了对工作严谨的态度，热情也没有减退很多，主要问题在于比起之前相处融洽的团队，我现在对这个团队不是特别满意。

教育行业变天也不是一天两天了，离谱的是很多行业不再接受教培行业的人，有的公司HR直接把有教培经历的人的简历pass掉。我现在处于一边等待被裁，一边等看机会的阶段。

好不容易到年底了，大家都在等年终奖，一般不会有人主动离职，毕竟年终奖还是很诱人的。我们的年终奖是按照14薪来算，原则上年终奖可以拿到两个月工资。具体到个人，年终奖会综合上级的打分评价、在职年份等指标进行系数的计算。

我前几天算了一下，我今年能拿到六万左右的年终奖。这笔钱是我一年辛苦换来的，我必须要抓住。

不过，如果我被公司裁了，我能拿到所谓N+1的补偿，一般工作满一年给一个月工资，我在这家公司工作一年半，就是两个月工资，再加一个月的工资补偿，一共是三个月的工资。除此之外，我还有一个月的调休没休，又能换来一个月工资。所以，如果我被裁了，最后就是拿到四个月的工资，何乐而不为呢？

但这些的前提是，我们不会被“变相裁员”。所谓“变相裁员”，就是公司不直接裁掉员工，而是通过裁撤部门、调薪调岗等方式“逼迫”员工主动辞职，这样公司就不用付赔偿金了。但我觉得我们公司应该不会这么做。

我现在打算，年底拿完年终奖，明年年后二月份回来，准备几家公司的面试，也就不用一直在这家公司干耗着，等着被裁了。

03 看到行业风声不对，我放弃保底奖金“跑路”

安夫 | 22岁，线下教培行业 

这是我的第一份工作，最终却以“跑路”为结局。

大三下学期秋招时，当时周围同学不是选择互联网，就是选择编制内，我的选择还挺与众不同的——线下教培。当时的大环境是在线教育很火，校招的时候无疑是毕业生眼里的香饽饽。既然是“香饽饽”，竞争压力就很大，加上我本身不愿意在高压下竞争，就没选择互联网行业。

今年上半年，在线教育“塌房”的时候，我还暗自庆幸当时没选择这个行业。但没想到的是，是我把一切想简单了。

当行业风向刚有变化时，我所在的公司几乎没有动静，我还是从做媒体的朋友那最先得到消息的。起初我并没在意，毕竟线上教育和我们线下教培还是有区别的，抱着侥幸心理，感觉轮不到我。

很多朋友提醒我，提前找工作留个后路，我都没有采纳。毕竟，当时我所在的教育机构一切正常，我每天的课都是满当当的，下班之后就要赶紧备课，几乎没有精力找新工作。

没过多久，政策大锤正式落地。一时间，所有和中小学义务教育有关的补习班都人心惶惶，我教的科目是初中语文，所以危机感瞬间来袭。

尽管周围的同事还像往常一样备课、教课，外表看不出来异样，但我和几个关系好的同事私下聊天时，发现大家都对行业前景表示担忧，打算提前离职。

说实话，我当时有些犹豫。因为公司合同上明文规定，工作第一年会有所谓“十万元保底金”的福利。简单来说，每年针对应届生，公司年底会发放一些奖金，给大家把“保底金”补齐，保证每个应届生第一年工作都可以拿到十万元。

所以如果提前主动离职，就代表着放弃这个奖金。

也是这个想法在作祟，我打算再坚持一下，满一年再说。但坏消息相继来袭，公司已经陆陆续续裁员，同行的朋友们主动离职，这些消息不断地刺激我，让我越来越没有安全感。除此之外，线下教培的资金本就不充裕，也不会有线上教育的裁员赔偿。

思来想去之后，我还是决定放弃那个“十万元保底金”，提前把老板“炒掉”，还能体面一些。

上个月离职后，我还有个去私立学校当老师的机会，但我作为北方孩子，广东离我太远了，我并不想在那里定居。于是，我选择回到老家“躺平”。

嘴上说着是想歇一段时间，实际上是因为我没有找到合适的工作。临近年底，合适的工作机会很少，我看了很多机会，要么是工资低，要么是HR不搭理我。

如今，我在家“躺平”一个月了，没有收入，整个人比毕业之前还要焦虑。我现在有些后悔当时没有早点听朋友的意见，如果提前找工作，就不用像现在这样措手不及了。

我算了一下，我至少要等到明年二月份，才能找到合适的工作。

04 总感觉自己要被裁员，没想到一语成谶

郭亮 | 25岁，电商行业 

不知道为什么，我总感觉自己要被裁员了。

事情在今年年初就出现了端倪。公司年会上，领导、同事们笑脸相迎、觥筹交错。我也很乐意参与到其中。年会快结束时，领导找我谈话，名义上是和我总结去年的工作，实际上是批评我工作不努力，以此为戒。

当时我一脸懵，也就是在那时候第一次感受到会被裁员的危机。

从我的角度出发，我工作很努力，事事有结果，虽然是一些小客户的订单，但也是尽我最大努力在做。年后，部门其他两个同事离职了，领导却招进来三个人，不知道是不是想要用其中一个人顶替我。

我那段时间挺焦虑的，除了领导不太喜欢我外，我对公司整体都很满意，可以一口气干五年的那种。

但前不久，现实一语成谶，我确实被裁员了。

今年整个互联网处于寒冬之中，我们公司也不例外。公司的业务发展因疫情受阻，需要裁员10%，分给我们一个部门名额。只有一个名额，想都不用想，肯定是我了，我早有准备。

被裁当天，我的上级和部门领导把我叫到办公室谈话，进去的时候我们大家就心照不宣了。领导说，按照法律规定会给赔偿，我在公司工作2年5个月，会按着“N+1”赔偿。

没想到的是，那一刻，我竟然出奇得轻松。就是那种心里一直担心的事，终于有结果后，带给我的解脱感。虽然被裁掉，心里难免会不舒服，但毕竟人家不要我了，我也不能赖着不走。

更重要的是，我自认为我的工作没有问题，领导不喜欢我也不是我的问题。怪不得别人，怪只怪我们两个气场不合吧，失去我对他来说又何尝不是损失。

不得不承认的是，刚得知被裁员的消息是还是有危机感的，所以我就通过找工作来给自己安全感。走离职手续期间，我可以明目张胆地在公司修改简历、找工作，这一点我也还算满意。 

再加上找工作确实也挺顺利的，每次打开招聘软件都有几十个HR联系我，给我提高了很大的信心。只是，我想歇一歇了，调整自己状态后再出发。

现在，这笔补偿金到手了，算上年终奖、季度奖，足足有六位数。有时候，我有种因祸得福的感觉。我准备拿着这笔补偿金好好玩一玩，马上就要过年了，我要保持好心情迎接新的一年。

（文中王晴、于悦、安夫、郭亮均为化名。）

本文来自微信公众号 “连线Insight”（ID：lxinsight），作者：韩滢 ，编辑：李信 ，36氪经授权发布。

相关推荐

我在2020找工作：HR很吃香，阿里政委最抢手
2019最后一天：同样是VC，有人早已放假，有人还要加班看项目
思科、IBM、甲骨文、Uber相继裁员，寒冬将至 ？
99.5%明星抢食直播后，有人被骂，有人消失，有人投奔MCN
配音的副业围城：有人涌入，有人逃离，谁最终赚到了钱？
三孩政策来了，有人继续躺平，有人跑去试管
裁员凶猛：杀死我们的，到底是不是寒冬？
手机线下风云：有人疯狂开店，有人亏损转行
“714高炮”的后315时代:有人狂欢有人离场有人更癫狂
有人借流星许愿，有人被陨石追杀

网址: 年底裁员众生相：有人“躺平”等被裁，有人寒冬找工作，有人拿赔偿金度假 http://www.xishuta.com/newsview55911.html