首页科技快讯硅谷再撒钱：公司暴力涨薪，HR“大打出手”，这场人才战富了谁？

硅谷再撒钱：公司暴力涨薪，HR“大打出手”，这场人才战富了谁？

来源：晰数塔互联网快讯时间：2022年01月13日 13:41

莫名其妙，双倍的钱就砸来了。

“又涨薪了。”李楠（化名）告诉硅星人。目前，他在美国一家科技公司担任工程师。最近，同样的“发钱潮”也出现在了苹果、Facebook（现Meta)、亚马逊以及其他大量北美科技公司中。

莫名其妙式涨薪、毫无预兆式涨薪、跳槽翻倍式涨薪，甚至被HR整个团队一锅端式的挖角涨薪，简直成了北美工程师过去一年逃不开的快乐话题。当“抢人”成为了各大公司招聘官最大的任务，卷王也已经悄然诞生。

不过，尽管涨薪给硅谷的工程师们带来了意外的快乐，新的问题也随之浮出水面。

啥也没干，钱就来了

去年年末，在所有人都沉浸在即将进入节日季的快乐中时，一些已经拿到亚马逊Offer的工程师们的日子更是喜乐：什么都没干，钱就来了。

一位用户在北美华人工程师平台一亩三分地发帖表示，自己已经接受了亚马逊的工作Offer，然后“就发现student portal里没有Offer的pdf了”。再之后，他收到的入职前job portal的文件，竟然显示Offer薪资莫名其妙涨了。

对于已经接受的Offer这样慷慨的涨薪，人们不禁发问，这还是那个“抠门儿”的亚马逊吗？

无独有偶，不少在亚马逊南加州入职的员工都收到了类似的幸运涨薪。甚至在Blind上，也有不少关于亚马逊涨薪的帖子。最早一封甚至追溯到去年7月。

当时，一位公司内部的高级经理（Senior manager）发帖表示他发现公司内部最新的SDE3 Offer无一例外超过了50万美金，SDE2的薪水最新也超过了30万美金，涨幅超过20%。

同时，在他看来，亚马逊大幅度涨薪也是在杰夫贝索斯退任后，Andy Jassy上任后的一大改变。

实际上，亚马逊的涨薪并没有在夏天停止，甚至持续到了今年。可以说，“香蕉厂”正在试图摘掉自己“薪水最低”的帽子。过去一周亚马逊被媒体爆料正在更新不少员工政策——其中包含更慷慨的股票激励机制，高额的涨薪幅度。同时，Business Insider称，亚马逊甚至计划开发一个内部工具，来时刻追踪员工对公司的满意度，从而调整薪资以对抗有经验的员工大规模流失的问题。不过，这个工具目前并没有被证实。

一位亚马逊内部人士在接受Business Insider采访时曾匿名表示，亚马逊正在考虑在未来30个月内，每6个月向员工发放一次特别股票奖励，从而有望将部分员工的总包裹薪酬提高25%到40%。

亚马逊正在尝试做一家“Nice”的公司。有趣的是，亚马逊的洗心革面带来的效果可以说是立竿见影。

最近，Blind上的一个热帖吸引了不少人的注意——谷歌正在试图拉低科技公司薪资，亚马逊正在努力让其上涨。

下面的评论也非常有趣，卷王不是亚马逊，而是Facebook！

的确，Facebook在2021年由于大举进军元宇宙，毫无顾忌的“金钱诱惑”对手公司的员工。

受到巨大威胁的就包括苹果。为了和卷王Meta对抗加入“卷局”，以及抵御Meta在建立元宇宙过程中，大肆挖角，苹果在去年年底一度抛出杀手锏。在毫无前兆情况下，苹果将一笔高额股票作为年终红利打给了员工，金额从5万美金到18万美金不等。而工程师，尤其是软件工程师更是得到了8万、10万以及12万美金的股权奖励。

可以说，硅谷的人才市场正在经历从未有过的火热。一位做HR的朋友更是和硅星人调侃表示，HR和Recruiter都内卷了！在LinkedIn上搜索软件工程师职位，显示有超过21万个工作在一起争抢着市面上的工程师。

在这种工程师还没卷，HR先卷的前提下，硅谷工程师的薪水包裹迎来了不小的涨幅。

卷王Meta: 双倍薪水，端了微软

相对比其他地区卷人才，2021年到2022年初的硅谷，最卷的是HR和猎头。在从未有过的人才火爆市场中，他们尝试用“钱”解决一切。

这种火热的市场背后，很大程度上是公司在一些新领域的人才争抢和战略布局。有时这种人才争抢相当直接。其中，卷王Meta发挥了极大的作用——提高了市场价格，也让其他公司损失了非常多的人才。

其中受到Meta挖角影响最大的就是微软。据报道，微软多年来引以为傲，也是其进军元宇宙的主力军Hololens团队在过去一年中就损失了100位员工。光是LinkedIn上公开信息可以查证的就有超过半数人加入了Meta。

一位前微软员工对Business Insider表示，Meta一直在争抢微软有增强现实经验，尤其是Hololens团队的员工。

Meta挖人除了规模不小外，薪资也常常相当大方。据报道，Meta有时会开出大约双倍的价格来挖走工程师。

在Meta挖走的Hololens工程师名单中，其中不少都相当有技术和管理经验，甚至是团队中的重要角色。其中为Hololens收集客户反馈的Charlie Han在去年夏季加入了Meta。此前12年，他逐渐从实习生一直在微软成长为Hololens的首席产品经理（Principal PM Manager）。此外，近期加入Meta的还包括有着8年微软工作经验，从2015年Hololens团队建立之初就担任系统设计工程师主管的Josh Miller。他在2021年9月入职了Meta，担任目前Display设计部门总监。

从LinkedIn上两位更新的工作经历看，他们都是在2021年8月和9月期间相继离开Hololens加入Meta的。

可以说，Hololens的不少优秀员工都成了Facebook的目标。而Facebook为了自己的元宇宙大旗，正在将硅谷工程师的收入包裹不断提升。

正是这种“卷王”的诞生，使得微软、苹果，甚至是亚马逊的HR不得不跟着一起卷起来，才能留住员工。

实际上，这种大公司争抢人才在硅谷并不是什么新鲜事情。但最遭殃的却往往是年轻的创业公司。Mira Labs CEO Matt Stern对媒体“吐槽”表示，像Meta这样的大公司在新方向发力，扩大规模，人才市场的价格很容易被推高。

“小公司在这场人才战中，完全失去了竞争力。”他说。

而这种小公司失去竞争力的结局，很可能会在某种程度上抑制硅谷创新力的萌发。