上海张江玉兰香苑，会是制造业招工难的解药吗？

40万年薪抢人背后

如果要挑一个 2022 年节后的热门产业词汇，制造业一定能排进前三。

先是芯片校招大战席卷了春招战场，成当之无愧的 C 位。 毕竟刚毕业 就 年薪 40 万， VC/PE 也不得不服 ，位于上海的 某些顶流公司， 在芯片设计工程师岗位上为本科应届生开出了 20-35K 的月薪，直接 赶超 互联网大厂。

而后，”少送外卖多进工厂”的词条被送上热搜，再次引发了公众对于制造业招工难、人才缺失的担忧。

在任何一个大国，制造业都是一个能始终撩拨公众神经的词汇。因为其重要性，不仅来自于对国家GDP贡献的那一行数字，它还是技术创新的源泉，经济增长的源动力，甚至跟国家安全唇齿相依。

最近几年，随着贸易战的叠加和产业链的全球分工强化，关于国内制造业空心化，招工难的讨论甚嚣尘上，甚至这个相关议题已经被作为提案送进了两会。

制造业怎么了？为什么招不到人？应该如何破局？这些问题，成了中国这个制造业大国想要成功，无法回避的一份考卷。

工厂疯狂招人，大厂疯狂裁员

“工厂”和“大厂”的悲喜并不相通

按下今天第6通公司内线电话，再翻看电脑桌面上寥寥可数的求职简历，HR林映意识到，今年的“金三银四”还是轮不到制造业。

每年三、四月都是制造企业招聘需求最旺盛的时候，林映本该在百千份求职简历筛选比对，忙着安排接踵而至的面试，与求职者们耐心磋商薪资，但她此时的目的只有一个：招人，尽可能地招到更多人，花重金也没关系。

她心里清楚，“高价”已经成了招聘的必要条件。这几年来，“招工难”确实是大多数制造企业难以破除的僵局。

在某种程度上，林映所在的中高端制造企业招不到人还能归结于“岗位有一定技术门槛”，但如果将目光转移到“低难度系数”的制造小厂，只会发现招工处境更为窘迫。

大概从2018年开始，“广州千名老板举牌被工人挑”就成了广州海珠区每年春天都会上演的经典场面：上千名制衣厂老板亲自上阵，举着招工牌子，沿着马路旁排成一条长达三公里的招工长龙，不仅老板数量比工人多，甚至有老板开出两万元“天价”月薪，只为被工人“挑选”。

制衣厂老板举牌任应聘者“挑选”图源网络

即使到今年，类似“用工倒置”的招工局面都还在重复上演，部分制造企业为应对“用工荒”，直接把招聘力度升级到“上门面试”、“拉着上街赶集的工人现场面试”、“跨省抢人”的程度。

听起来戏谑。那么多年轻人吵着找不到工作，制造业却吵着找不到年轻人？

按照林映的解释，制造企业拿着高薪追着年轻人跑，年轻人嘛，要么拿着简历追着大厂跑，要么挤得头破血流也要考公务员，大家谁也追不上谁。

“旱的旱死，涝的涝死。”林映说。

自疫情发生以来，关于考公的热情的确在年轻人群中逐年翻升。去年举办的国家公务员考试中，最火爆的岗位来自西藏自治区阿里地区噶尔县，那是西藏18个边境县之一，地势海拔高，环境艰苦，却在仅招录1人的情况下，吸引了将近2万人争相报名。

热度愈发火爆的公务员考试，图源网络

除了公务员这条康庄大道，火了很多年的互联网大厂也没过气，依旧是年轻人趋之若鹜的选择。

最直观的薪资。即使制造行业的工资足够高，却很难成为年轻人的梦想；即使制造行业薪资与互联网行业薪资相当，但二者的悲喜并不相通，竞争指数表现上来看，几乎可以用“一个灰姑娘，一个皇后”来形容。

相同薪资水平下，互联网相关岗位竞争指数明显更高图源智联招聘

更重要的是，在经历政策调整、大规模降薪、大波裁员潮之后，应届毕业生为追逐大厂拼命刷题、刷实习，全力冲刺校招的热情却丝毫没有被改变。

在一位2021年校招进入大厂的应届生的叙述中，大厂的技术岗通常包括一次笔试+两到三次面试+一次HR面试，大三就需要开始刷算法，自己和周围的同学都是日夜刷题，备战秋招的状态与备战高考无异。

他表示，虽然内心很清楚当前互联网环境迷茫，裁员严重，而且一不小心裁掉的就是应届生，但“如果回到去年，我还是会选择进大厂”。 在他看来，大厂好歹是大平台，在这里学到的知识和技能不会骗人。

今年高校毕业生规模将首次突破千万，国内就业环境矛盾却再次加剧：一方面，大厂疯狂裁员，大批年轻人仍不顾一切往里扎堆；另一方面，制造业疯狂招人，薪资待遇足够高，但始终填不满人才缺口。

制造业与年轻人长期“僵持”背后，自然有相比“互联网大厂虹吸效应”更深层的原因。

溯源：制造业招工为什么这么难？

“制造业招工难的背后，是过去二十多年来教育分流、大学生择业观念等多重因素叠加的后果。”

2021年，两个最强打工人的故事全网刷屏，读完却是让人一喜一悲。

一位腾讯35岁员工宣告退休，35岁就退休是因为他有三张王炸，1000万的股票+1000万的房产+300万的现金，相对于大部分打工人月薪不足6000的现状，这位仁兄已经秒杀了99%的同龄人，成功实现逆袭。

与此同时，跟他差不多大的工厂女孩孙玲因为高考没能考上大学，南下深圳在电池厂上班，每天上12个小时的夜班，月薪2000块。不服输的孙玲，一边打工攒钱，一边学编程、学英语、考四级、考雅思、自考本科文凭，最后实现了美国读硕士、成为谷歌程序员、被高盛录用，这一系列惊人的跳跃。

从工人到打工人的孙玲

同样是逆袭故事，明眼人都能看出，孙玲所受的个中艰辛和付出的努力，远超前者。腾讯最强打工人还有很多，但制造业中的孙玲，却很少。当上腾讯打工人可以凭一己之力养活全家甚至提前退休，但制造业蓝领工人却捉襟见肘，遑论逆袭。

这两个人的故事，也是两个行业的残酷写真：制造业衰，互联网起。即便是孙玲，逆袭到最后，也要逃离工厂，拥抱互联网和金融。

这就是血淋淋的现实，一个是昨日黄花，一个是当红炸子鸡，没人去制造业了，全部卷进互联网。这背后其实是产业周期和教育供给共同塑造的第一次教育大分流：从工人到打工人。

改革开放后，相对于欧美百年制造业强国，传统制造业，中国有严重的后发劣势，在三来一补，或者苹果模式年代，其实中国在全球产业链中扮演了两个角色：劳动的组织者和大规模劳动的实施者。

大学生，或者更高水平的211、985毕业生就可以成为组织劳动的人，上不了大学，就变成技术含量较低（三和大神也可以胜任）的流水线工人。

这种代工模式下，高积累的技术工人是缺位的，事实上本身也不需要，比如一个高价的照相机，组装在中国，但最高昂贵研磨镜头在德国。

同时作为过去二十年最大的风口，任何选择进入互联网行业的大学毕业生，都享受了比当工人更高的行业红利，产品经理年薪百万，外卖小哥月薪过万。只要搭上风口，打工人也可以逆天改命，一朝上市天下我有。“读书=上大学=进互联网=财富自由”成了全社会的指挥棒。

为了普及高等教育，中国大学自1998年后扩招持续了20年，录取率达到了2018年的81.13%，大学生遍地走，整个社会并不缺人才，但为什么制造业就是招不到人？因为一代代大学生的流向却单一且清晰：涌入互联网、金融等高薪行业。

教育的这场大分流，分成了高收入的打工人（互联网，金融等）和低收入的制造业工人两个二元分化的群体， 最终形成了一个巨大的收入金字塔。

于是，我们看到了互联网卷、制造业招工难并存的怪异现状。

但如今国家的优先战略已经在悄悄发生转变。

一方面， 随着人力，土地等各方面成本大幅提升， 低端代工黄金时期正在成为过去。另一方面， 国家安全与自主性对精密制造能力的需求已经迫在眉睫，必须慢慢摒弃过去的输入精密零件，中国负责外围零件组装代工出售的模式。

比如，我们经常讲的集成电路、大飞机． 汽车及其零部件、显示面板、自动数据处理设备及部件等中高端制造业， 每年从欧美的进口额都在1000亿以上。

再比如，我们自主设计的歼-10飞机，主起落架主承力结构的整个金属部件却需要委托国外制造。但造完之后，起落架的收放出现问题，有5毫米的误差，只好重新订货制造。仅仅是这一点点的误差，影响了歼-10首飞推迟了八九个月。

从打工人到高素质产业工人，这就是我们要面临的第二次分流。

这个历史趋势下，我们看到了中考改革，普职率将达到50%，《制造业人才发展规划指南》等一系列组合拳的出台。

因为产业结构升级的背后，是对大量高素质制造业人才的需求。到2025年，制造业十大重点领域人才缺口将近3000万，在关键技术领域仍然存在着许多“卡脖子”的问题，高端研究、科技成果转化、转化成果行业应用、生产服务一线的技术型人才严重缺乏。

制造业一直存在缺人的问题，图源中国青年报

3000万产业人才的缺口和700万外卖小哥一对比，就知道外卖根本不是核心原因。

国家要产业转型， 这就需要大量人才在高端制造业里卷， 赶上这次的风口，我们普通人也将迎来一场从工程师红利，走向工匠红利的第二次收入大分流。

乍一听，这个饼又大又圆，但想让大学生、职高生进工厂， 根源上还是要解决2个问题：

高收入，高社会地位。

这个问题上，上海张江的探索或许值得一看。

解药：如何让玉兰香苑逆袭回龙观？

“张江不能失去玉兰香苑，就像西方不能失去耶路撒冷。”

乘坐上海地铁2号线抵达广兰路地铁站，然后换乘张江1路公交抵达益江路盛夏路，步行128米后，在益江路尽头，你会瞧见一排排黄灰色楼房的居民小区，周边绿化整齐，跑道崭新，除了上下班高峰背着电脑包鱼贯出入的年轻男女，和早晚高峰把公交车挤满的盛况，你很难察觉这个小区跟其他浦东住宅区的核心区别。

相较于北京互联网码农聚集的回龙观，频频上热搜的西二旗，玉兰香苑这个名字对大多数网友来说还是太陌生。但在上海甚至整个中国半导体圈，它却赫赫有名：这里是中国半导体人才大本营。

上海张江玉兰香苑，图源网络

2021年最后一个月，玉兰香苑就让中国半导体行业颤抖了一次。位于张东路2281弄玉兰香苑四期小区列为中风险地区，被封闭管理14天。这下，无数身着格子衫的工科男只能背着电脑回家，甚至有人被公司专程打车护送了电脑来。

班可以不上，但人不能失联。

玉兰香苑4期排队检测的居民，图源网络

当晚网上就传出段子，“张江是中国的硅谷，而张江一半的半导体人才都住在玉兰香苑，没有什么能比封禁玉兰香苑更让半导体行业颤抖的事了。”

话糙理不粗。同样是打工人，张江男社会地位如此之高，因为实在是太珍贵了。

张江被誉为中国的“硅谷”和“药谷”，诞生之初就担负历史重任，旨在通过特殊的产业政策扶持，打造一流的产业集群，提高整个上海乃至中国核心产业的自主创新能力。经过几十年发展，园区内仅集成电路行业就已集聚了博通、高通、AMD等外资芯片巨头以及紫光集团、韦尔半导体等多家领军企业。

政策优惠给了，土地给了，企业也入驻了，如今张江要说还有什么心事，那就是人才，张江求贤若渴。

以集成电路行业为例，2021年数据显示，对口专业高校毕业生中只有不到3万人选择了半导体行业，而整个行业的人才需求在20万以上。这么少的人才供给和企业端的人才需求显然是不匹配的。

怎么解？解药在人才供给、人才培养、人才保障上。

比如上海抢人的原则也很明显：先进制造的高端人才，上海欢迎你。上海落户政策中，重点机构紧缺急需人才可享受优先落户，这就包括新增集成电路、人工智能、生物医药、先进制造业这几个行业。重点区域也新增了张江科学城和示范性大学科技园。

抢人是一个存量战争，更长远的规划应该是从大学阶段开始增加增量输入。

现在国家集成电路人才培养基地已经达20个。在张江，还专门成立了“ 长三角集成电路设计与制造协同创新中心“，由复旦大学牵头，联合浙江大学、东南大学、上海交通大学、上海集成电路研发中心 、上海张江、中芯国际、中科院上海高等研究院、微系统所等一起产学研办学。

“而在人才保障上，没有什么比给钱给地位更直接了。

从2019年到2021年数字IC设计和模拟IC设计应届生的平均薪酬涨幅是20%，意味学生如果毕业早3年的薪酬差不多是在25万，晚3年毕业的薪酬就是35万，涨了10万。

芯片大厂50万抢人只是一个先进制造业嗷嗷待哺的缩影，给足钱，还要给足社会地位，让人过上有尊严有地位的生活。

如今，整个张江科技园内工作人口超过9.25万人，大学本科学历及以上的超过一半，其中很多还拥有名牌重点大学理工科硕士及以上学历。这些高端制造业人才，他们多有理工背景、薪资不错。

张江男地位的提升，甚至体现在精明的人民广场相亲角上海阿姨身上。在这些精明过人，麻雀上都能摘出三斤肉的老太太眼里，如今上海女婿鄙视链已经演化成“张江男--金融男-大厂男-外企男”。

制造业要升级，解决招人难的问题，需要跑出这样一个“企业能用人——高校能培养——社会给保障”的正循环。

毕竟，如果同样996，同专业毕业的制造业工程师薪资待遇、社会地位都比不上在互联网大厂研究炸屎表情包时，全社会都没资格去指责大学生没有担当。

玉兰香苑只是我们窥视中高端制造业如何抢人的一个分镜头。玉兰香苑不应该只有一个。当有一天，全社会能像关心互联网、关心消费一样去关心制造业，关心回龙观一样去关心玉兰香苑，这或许是一个好迹象的开始。

一份无法拒绝的功课

1791年，美国开国元勋汉密尔顿秘密向国会递交了一份《制造业报告》报告指出应把制造业利益置于首位。此后美国用了漫长的时间，系统性的搭建起了一个人才供给、科研支持、商业应用，政府支持构成的庞大创新生态系统，为制造业创新提供了源源不断的养分。

跟美国相比，中国的高精端工业化之路还在途中，但如何打造一个强大的制造业，是任何一个大国都无法拒绝的功课。制造业招工难很难说是靠压缩外卖这种低端服务业就足以改善的，根本解决方法还是在于改善人才供给结构。

这将是一场漫长的产业转型和人才培养之战，是一段必须面对的向上的陡峭台阶。毕竟，卖芯片不如卖薯片的戏谑，是任何一个制造业大国都无法承受之痛。

你愿意毕业进入制造业工作吗？欢迎评论区留言。

本文来自微信公众号“五环外”（ID：wuhuanoutside），作者：镜子，编辑：张假假，36氪经授权发布。

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