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年轻人不愿「进工厂」，是「送外卖」的问题吗？

来源：晰数塔互联网快讯时间：2022年03月10日 07:56

年轻人应该少送外卖多进工厂？

最近这几天，一则「鼓励年轻人少送外卖多进工厂」的建议，成为了热议话题。

起因是一位全国人大代表在两会期间接受采访时表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展。「近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业内卷到有研究生也成为从业者。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。」代表建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。

此言一出，有人赞同，认为这一说法符合自己基于日常经验的观感——愿意进厂，成为产业工人的年轻人的确越来越少。也有人拿出玻璃大王曹德旺之前在一次采访中的言论作为佐证。在2019年9月份的一次采访中，曹德旺表示：「现在的年轻人宁愿去做物业保安，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂上班，这是制造行业当前所面临的困境」。

当然也有人提出不同看法，认为送外卖、送快递、直播等新业态下的灵活就业，对年轻人来说，未必是比进工厂更差的选择，年轻人有择业的自由。

从各自的立场来看，似乎都有一定的道理。

在大家的争论不休之际，其实还有一个话题，是值得再去讨论的，那就是：年轻人为什么不愿意去工厂上班？真的是外卖、快递、直播这些行业「抢」走了产业工人吗？

这个问题的答案，很可能是否定的。

年轻人为什么不爱进工厂了？

正如这位人大代表所说，「造成这种局面，与制造业收入不高有关。」

除此以外，在大众的认知里，进工厂，就意味着开始了一种「流水线式」的稳定生活。

尤其是劳动力密集型的大型工厂中，厂弟厂妹们往往是「工位—食堂—宿舍」三点一线，活动空间有限，社交和自由支配的时间都少得可怜，更别说司空见惯的额外加班、单休这些事了。

这对受教育程度更高、思想更自由的年轻人来说，无疑是缺乏吸引力的。

当下年轻人择业，薪资很重要，职业体验感同样重要。这种体验感，包括了自由度、社会认可度、个性化、发展空间等等。

相比于进厂成为流水线上的螺丝钉，灵活度更高，社交性更强，对自己的时间有一定主动权的工作，不管是送外卖、送快递，还是直播，亦或者其它「灵活就业」，都更得年轻人青睐。

年轻人不愿意进工厂，也许是发展的必然

曾几何时，年轻人也是爱进厂的。

如同如今的年轻人「不进工厂送外卖」，在并不算很久的过去，年轻人也曾「抛弃了土地进工厂」。

2012年1月，国家统计局公布2011年主要宏观经济数据。当时的数据显示，2011年末，中国大陆城镇人口占总人口比重达到51.27%，城镇人口首次超过农村。从「十亿国民九亿农」到「过半国民住城镇」，经历了仅仅三十余年。

随着这一数据的公布，其后的一段时间里，一种上世纪八九十年代即出现的担忧，再一次成为当时人们讨论的焦点：大量农村人口进城了，那么谁来种地呢？

一如今日所担忧的「谁进工厂」，当时关注三农的专家们，也提出了「谁来种地」的疑问。

2011年，曾有媒体报道称，「目前我国进城务工农民总数已经超过2.46亿，且以每年近1000万的速度不断增加。这每年增加的近1000万人，不断地从农村转移出去，而回去的甚少，农村正以每天消失20个左右行政村的速度在不断萎缩。谁来种地、谁来养猪、谁来养鸡等问题正逐渐凸显，且有愈演愈烈之势。」

更让当时的许多人感到忧虑的是，「70后不愿种地，80后不会种地，90后不提种地」。农业后继无人，粮食安全如何保证？

然而，十年过去，城镇人口比例还在增加，但不少所担忧的「无人种地」的现象并没有发生。因为生产关系的变化（土地流转）、效率的提升（农业机械化）等因素，虽然农业人口越来越少，但粮食产量连续多年增加。

从年轻人脱离土地的束缚，走进城镇，走进工厂，再到年轻人不进工厂送外卖，这种变迁，都是在市场条件下，年轻人择优的选择。

制造业工厂还需要那么多人吗？

与年轻人不愿意进厂几乎同时发生的，是工厂其实也不需要那么多工人了。

中国制造业吸纳大量就业人口始于世纪初。

2001年，中国加入WTO，随之而来的大量订单，令中国制造繁荣一时，成群结队的中国农民工涌入长三角、珠三角，低廉的劳动成本使得「中国制造」行销全世界。不到十年间，中国成为了世界工厂。与之密切相关的是，中国不仅是全球制造业增加值第一大国，也是制造业就业第一大国。

但是，在2013年之后，虽然中国制造业增加值占全球的比重不断攀升，制造业就业人数持续下滑。

有统计数据显示，中国制造业吸纳的就业人数在2013年达到了1.48亿的峰值。之后，制造业就业拐点出现，就业规模年均下降逾200万。

这当中，工业机器人等的广泛应用带来的效率提升，使得用人大幅度减少，最显而易见。

早在2011年，富士康创始人郭台铭就表示，到2014年，富士康要装配100万台机械手臂，在五到十年内完成首批自动化工厂。这被称为富士康的「百万机器人计划」。

2013年，富士康全球员工总数超过120万人，到2017年，全球员工总数约在98.8万人，减少了20多万。但这4年间，公司营收从2500亿增加到了3545亿。

在富士康深圳的「熄灯工厂」里，因为机器人的使用，单条生产线从318名工作人员降低到38名工作人员，减员接近90%，但是生产效率却提升了30%。

不只是富士康，格力董事长董明珠也曾在2021世界人工智能大会上介绍了格力电器的「黑灯工厂」（无人工厂）。她说，「在AI的加持下，无人操作对精度、质量、效率带来了颠覆性变化，过去一万人的工厂，现在只需要一千人。企业人员结构也因此发生了彻底变化。」

国务院发展研究中心研究员卓贤也曾在一份研究报告中表示，「测算结果表明，2013年—2017年，我国新增工业机器人替换了293万名工人。」

而根据《「十四五」机器人产业发展规划》的数据，我国已经连续8年成为全球最大的工业机器人消费国。

另有数据显示，2020年我国制造业机器人密度达到246台/万人，是全球平均水平的近2倍。

除了效率提升，分工深化和跨境转移等因素，也同样带来了制造业企业用人的减少。

制造业就业人数减少的同时，市场上的劳动力，不仅没有减少，反而在持续增加，近年来，每年城镇新增就业人口都在千万以上。

从这个角度来看，与其说外卖、快递、直播等等新业态「抢」走了年轻人，倒不如说是新业态给了年轻人更多的出路。

制造业企业真正缺乏的是什么样的工人？

2019年初，央视财经频道在《经济新闻联播》栏目中播出过一期名为「浙江：招工难，机器睡大觉，车间变仓库」的节目。

节目中，记者在走访了长三角和珠三角一些企业后发现：企业升级生产线容易，但是让工人们随之升级却没那么容易。

懂智能化设备的技术工人严重短缺。企业不仅要花钱买设备，还要花钱培训工人。「懂智能设备的工人还是不多，非常紧缺，有些高科技人才也不愿意进工厂车间，目前唯一的解决办法还是自行培训。」

而在深圳一家电子产品制造企业，记者看到，智能化生产线让原本需要8位工人的岗位减少到3位。但是负责人说，普通工人不愁了，但技术工人存在大量缺口。

这，很可能才是制造业企业缺人的真相：制造业企业缺的是具备技术能力的年轻人，是技工，而非普通工人。

要解决技术工人缺乏的难题，除了企业完善激励机制，最重要的，恐怕还是要从供给端下功夫，扩展技术工人的培训渠道，加快职业教育的发展步伐，而不是批评第三产业抢了制造业的工人。

市场的选择和个人的选择，都应该被尊重

随着网友们的热议，参加两会的代表、委员们也参与了对这一话题讨论。

3月8日晚间，全国人大代表、格力电器董事长董明珠和全国政协委员、中国财政科学研究院院长刘尚希在接受人民日报新媒体「2022两会连麦」采访时，提出了自己的看法。

董明珠表示：三百六十行，行行出状元，行行都需要人才。每个企业要根据自己的发展需要，来对人才进行选择。对于格力来说，来自高校的大学生，虽然有一定的理论知识，但到企业来，也需要培养。也会放到一线去，他现场体验之后，可能成长得更快。但是有的人不愿意去，那未必一定要所有人都到一线去。「我觉得还是年轻人自己的选择。」

刘尚希则认为，年轻人不进工厂送外卖，实际上是市场选择的结果。如果当产业工人收入更高，他觉得更好，自然会去，如果觉得送外卖能挣更多的钱，有更多自由，他自然就选择干这个。要尊重市场的选择和个人的选择。

另外，在数字化的背景下，现在出现了无人工厂、无人车间，机器替代人的速度是很快的。智能化，尤其工业互联网快速发展以后，很多产品的生产过程可能都不需要工人了。工人可能更多地转向服务业，所以不要用过去传统的工业流水线的概念去看待当前的产业，如果那样的话就又回去了。

数字革命、数字技术带来的新的产业形态、新的经济运行的方式、新的企业组织方式，也需要我们有新的就业心态。

总而言之，通过对这一话题相关资料的梳理，我们不难发现：不论是种地、送外卖送快递、做直播，还是进工厂，不该是一个「N选一」的问题。年轻人有自由择业的权利，无论个体的选择是什么，不管是哪种，都是年轻人用自己的双手创造劳动价值，并没有高低贵贱之分，均应得到理解和尊重。