美国大公司的“工会化”势头正猛：首次有苹果商店成立工会

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编者按：当地时间 6 月 18 日，美国马里兰州苹果商店的员工投票决定成立工会。在包括亚马逊和星巴克在内的一些美国大公司中，“工会化”的势头正在增强。本文来自编译，希望对您有所启发。

纽约第五大道的苹果商店。（Johannes Eisele/AFP/Getty Images)

当地时间 6 月 18 日，美国马里兰州苹果商店的员工投票决定成立工会，成为美国第一批举行工会选举的苹果零售店员工。这也代表了美国零售、服务和科技行业的一种广泛的“工会化”趋势。

美国国家劳动关系委员会（National Labor Relations Board）周六宣布，员工们以近二比一的比例投票决定成立工会。苹果员工指出，他们希望能扩大自己的权利，特别是在工资、工时和新冠疫情期间的安全方面有发言权。

工会领导人表示，近几个月来，在苹果美国的 270 家门店中，有 20 多家的员工表达了组建工会的兴趣。

在巴尔的摩附近的陶森镇，100 多名工人以 65 比 33 的投票结果，成立了这个被称为“苹果零售店员工联盟”（Apple Coalition of Organized Retail Employees，简称AppleCore）的工会，该工会将成为国际机械师和航空航天工人协会（International Association of Machinists and Aerospace Workers ，简称IAM）的一部分。IAM 是一个工业工会，代表着 30 多万名员工。

他们在一份声明中表示，当地员工“得到了绝大多数同事的支持”。“我们不会与管理层作对，或与管理层产生冲突。”

IAM 国际总裁罗伯特·马丁内斯（Robert Martinez）在一份声明中说：“我为推动陶森苹果商店取得这一历史性胜利的核心成员所表现出的勇气喝彩。他们为全国成千上万关注这次选举的苹果员工做出了巨大牺牲。”该工会自称是北美最大、最多样化的工业工会之一，代表着航空航天、国防、航空、铁路、运输、医疗保健、汽车和其他行业的约 60 万名活跃和退休员工。

5 月份，苹果员工和 IAM 给苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）发了一封信，通知后者他们决定组织自己的工会，列出了“我们目前没有的权利”，并呼吁公司“承诺不利用资源进行反工会运动”。

苹果发言人重申了该公司对早些时候在亚特兰大的一份请愿书的回应。发言人说：“我们很高兴能为全职和兼职员工提供非常丰厚的薪酬和福利，包括医疗保健、学费报销、产假、带薪探亲假、年度股票奖励和许多其他福利。”

5 月份，苹果将零售店员工的起薪从每小时 20 美元上调至 22 美元，并发布了苹果零售主管迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O 'Brien）的视频声明，宣称员工工会化可能会损害公司的业务。

在包括亚马逊和星巴克在内的一些美国大公司中，工会化的势头正在增强。去年，一些现任和前任苹果员工开始在网上使用“#AppleToo”的标签，批评该公司的工作条件。上月，亚特兰大的苹果员工以受到恐吓为由，撤回了组建工会的要求。

在周六的投票之后，苹果公司的一位发言人通过电子邮件表示，该公司“目前没有任何补充评论”。

参与陶森工会活动的苹果零售员工表示，他们希望能在疫情期间的安全、工作时间和薪酬、工作与生活的平衡，以及与工作年限相称的福利等问题上，拥有更大的发言权。

他们还表示，苹果所需的技术技能和产品专业知识要高于其他零售岗位。苹果在提高员工薪酬方面行动迟缓，而公司利润却在飙升。

苹果当前市值约 2.1 万亿美元，第二财季营收达到 973 亿美元，创了纪录，比去年同期增长 9%。

“与我们关系最密切的人，我们的门店领导，在员工问题方面几乎没有发言权，” 24 岁的陶森门店员工奥尼·伊格乌鲁（Onye Igwulu）本月早些时候告诉《卫报》（Guardian）。

“我们站出来是为了给自己和家庭创造更好的生活，我们认为这是我们应得的，而且也认为这是所有工人都应得的。我们非常热爱自己的工作，只是想在影响自身的事情上有发言权。”

译者：Jane

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