首页科技快讯怎样成为更好的管理者？做你自己

怎样成为更好的管理者？做你自己

来源：晰数塔互联网快讯时间：2022年10月31日 13:44

神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。

编者按：如今的职场，许多人为了让同事和领导喜欢自己，每天都戴着厚厚的人格面具，直到有一天发现自己被困住了，越来越讨厌自己，讨厌工作，最后情绪越来越低落，在工作中迷失了方向，作为领导者，我们该如何为员工创设一个真正健康的、有心理安全感、体现自我真实价值的工作场所呢？阅读本文，相信您会有所启发。本文来自编译。

首先，走自己的路，不要随意效仿不适合自己风格的领导方式。

我们都听过鼓舞人心的 Ted 演讲，一个知识渊博、睿智的演讲者出现在一个明亮的舞台上，把热情的目光投向观众。他们从一件轶事开始，进而谈论“展现真实自我”的重要性。这一切都非常振奋人心，我们被激励着去将一切做得更好。

但随之而来的一个大问题是：“在工作场所，如何做到这一点呢?”

过去几年，我们时常提到的一个流行词是真实性。作为领导者，我们在任何地方都能看到和听到它——在会议上、在主题演讲中、在商业书籍中，尤其是在社交媒体上。公司和工作场所都面临着一种压力——要尽可能地体现真实。

但与流行观点相反，告诉别人你有多真实，没有什么比这更虚伪了。例如，在团队会议上加上“真实”的标语会给人留下虚假的印象，因为团队成员真正想要的是深度。

在自己公司担任 CEO 的 16 年里，我明白了真实性不是可以商品化的东西。相反，它来自于我们的核心原则和领导风格。

换句话说，它本质上来自于我们的正面示范。

真实的工作场所有哪些要素

“我们大多数人都有那么几次会在工作场所进行自我展示，”《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）撰稿人凡妮莎·布洛特写道。“我们有意识地管理自己的行为、情绪，以及同事和老板对我们的看法。我们这样做的原因有很多：有些人觉得他们不能在工作中自由地表达情感，有些人认为他们不能分享自己的幽默感，还有一些人觉得他们必须‘面面俱到’，否则他们的声誉或信誉就会受到损害。”

总体而言，布洛特的研究表明，真实的员工比不真实的员工过得更好。他们的工作满意度和敬业度显著提高，工作幸福感更强，团体意识更强，更有灵感，工作压力更低。一切都是那么美好而和谐。

当我还是一名新晋的企业家时，我做的恰恰相反，我没有展现真实的自己。那时候，我觉得自己需要表现得非常完美。我不断追求完美主义，这使得我很难与他人打成一片。我从最初的日子里学到了很多，我想和你们分享一些经验教训。