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库克:裁员将是最后的手段。

来源:晰数塔互联网快讯 时间:2023年03月20日 15:23

据悉,苹果公司为了避免在经济形势不稳定的情况下进行大规模裁员,从去年夏天就开始采取了一系列降本增效的措施,包括推迟发放奖金、延期部分项目、控制预算和招聘、削减合同工和旅行支出等。

然而,苹果也面临着前所未有的挑战,包括全球供应链危机、芯片短缺、利率上升、货币波动、国际冲突以及疫情等。这些因素导致了苹果上个季度销售额下降5%,并预计本季度也会继续下滑。

与此同时,苹果的竞争对手们也在采取各种激进举措来应对经济低迷,比如Meta大举投资元宇宙、亚马逊、微软和谷歌进入新兴市场等。这些公司在疫情期间大量招聘人才,但近几个月来却纷纷裁员逾5万人。

相比之下,苹果似乎更不愿意进行大规模裁员,因为裁员可能会损害苹果的士气和公众认知,并引发其他行业和经济体中的连锁反应。

因此,苹果选择了更温和但有效的方式来降低成本并提高效率。据报道,以下是苹果迄今为避免裁员所采取的十二大措施:1. 推迟向某些团队发放奖金的时间,并将以前一年发放两次改为一次性发放。2. 部分项目被推迟到明年,包括配有屏幕的HomePod等新家居设备。3. 控制了几个团队的预算,而更多项目需要高级副总裁批准才能继续推进。4. 完全暂停了部分团队的招聘,并严格限制了其他团队的招聘。5. 当有些人选择离职时,保留这些空缺职位,而不是立即招人填补。6. 在某些情况下,限制员工调到其他部门或零售店,毕竟这一过程通常会伴随着成本增加。7. 解雇了许多合同工(非全职员工),并悄悄削减了工程团队和其他团队中的承包商人数。8. 大幅减少旅行预算,现在员工出差需要得到高级管理人员的批准。对于有些部门来说,在可预见的未来,出差将完全停止,除非是有关键业务原因。9. 严查考勤,现在苹果员工通常会在周二、周三和周四上班。有些员工认为,这是公司解雇不符合要求员工的先兆。10. 在零售部门,密切关注员工的出勤率和工作时间。很多员工担心,如果不能达到一定长的工作时间,他们可能会被解雇。还有员工认为,为了让员工自动辞职,苹果采取了更强硬的措施,从而为公司节省了资金。11. 在某些情况下,如果请病假或因其他原因缺勤,不会换班。该公司还取消了“特殊病假”,并要求员工使用正常的病假,否则就得不到工资。12. 并不总是在员工离职时招人接替他们。此外,出于各种原因离职的人似乎正在增加。

这些措施虽然让苹果普通员工感到不安和压力,但也体现了苹果对其核心价值观和使命感的坚持。苹果希望通过这些措施,在经济低迷期间保持其竞争力和创新力,并为未来更好地发展做好准备。

据悉,苹果CEO蒂姆·库克曾表示,“裁员将是最后的手段”。他还表示,“我们相信我们能够度过这个艰难时期,并且变得更强大。”

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