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为避免大裁员，苹果采取十二大举措降本增效

来源：晰数塔互联网快讯时间：2023年03月22日 03:13

3 月 21日消息，即使在经济形势不稳、其他科技巨头争相裁员的情况下，苹果公司仍在尽其所能帮助保住员工的工作。为了实现这个目标，该公司从去年夏季就开始努力控制成本、提高运营效率。现在看来，效果似乎不错。

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与其他大型科技公司相比，苹果似乎更不愿意进行大规模裁员。这是因为，苹果的盈利能力远远超过其他公司，仅上个季度就赚了 300 亿美元。苹果还坐拥 1650 亿美元的现金储备，并需要维护稳定的声誉。此外，苹果还有其他积极增长因素：今年到目前为止，该公司股价已经累计上涨了约 20%。就在三个月后，公司管理层预计将推出首款混合现实头盔和操作系统，并希望该平台将为迎接后 iPhone 时代到来奠定基础。

所有这些都意味着，苹果裁员对公司士气和公众认知的损害将远远超过 Meta、亚马逊、微软以及谷歌。

与此同时，苹果的高管们被视为业内最具战术头脑的人。裁员要么意味着他们犯了战略错误，要么意味着全球经济状况比人们担心的还要糟糕。但不管怎样，这都可能在不同的行业和经济体中产生连锁反应。

相比之下，人们不该对苹果竞争对手采取激进举措感到太惊讶。这些公司多数在疫情期间大举招聘，而这正是苹果极力避免的。Meta 大举押注元宇宙，在这一愿景上花费了数十亿美元，但至今仍未获得回报。亚马逊、微软和谷歌同样也进入了前景仍不明确的市场，而这些市场超出了它们的核心优势范畴。

另外，还有许多不受科技巨头控制的不利因素，比如利率飙升、货币波动、国际冲突以及疫情等。受这些因素影响，苹果也受到了重创，上个季度的销售额下降了 5%，预计本季度的销售额也会下降类似的幅度。但苹果处于更好的地位，可以经受住经济低迷的影响。

尽管如此，苹果仍在努力控制成本，提高运营效率。而且这一过程从去年夏天就已经开始，早于其他许多大公司降本增效的努力。

以下是苹果迄今为避免裁员所采取的措施：

1）苹果宣布推迟向某些团队发放奖金的时间，并将以前一年发放两次改为一次性发放。现在，这些团队将在 10 月份领取全部奖金。虽然苹果已经将这笔钱计入了财务开支中，但它可以把手头现金再保留一段时间。

2）部分项目被推迟到明年，包括配有屏幕的 HomePod 等新家居设备，这使得苹果可以将其研发预算分配给更紧迫的项目。

3）苹果已经控制了几个团队的预算，而更多项目需要高级副总裁批准才能继续推进。

4）苹果已经完全暂停了部分团队的招聘，并严格限制了其他团队的招聘。

5）当有些人选择离职时，苹果会保留这些空缺职位，而不是立即招人填补。

6）在某些情况下，苹果正在限制员工调到其他部门或零售店，毕竟这一过程通常会伴随着成本增加。