首页科技快讯大陆企业三倍薪资从台积电挖人，台湾工程师：三年顶十年，真香

大陆企业三倍薪资从台积电挖人，台湾工程师：三年顶十年，真香

来源：晰数塔互联网快讯时间：2023年03月29日 15:48

前言

中国大陆与台湾地区半导体企业之间，正掀起一场高科技人才抢夺战。

3月27日，据中国台湾媒体《经济日报》报道，近期有消息传出，大陆半导体企业（包括中芯国际、华为等）开出3倍薪资，对中国台湾半导体人才展开新一波挖角，透过「化整为零」方式，锁定台积电、联电等大厂制程及设备整合工程师。

01 .台媒：三倍薪资颇具吸引力

据电巢了解，目前随着疫情的消散，加之美国不断升级的打压政策，大陆半导体企业急需突破重围，芯片制造商中芯国际和华虹半导体、设备供应商北方华创、中微半导体以及华为等企业都可能得到官方“补贴无上限”的优惠政策，因此近期相关企业又开始了新一波抢人风潮。

不过此波来台挖人的陆企也更低调，不像先前透过台湾办公室或相关据点群聚性的活动，而是「化整为零」，通过在领英找人，或以人际网络猎才，甚至有「学长带学弟」的模式，总之就是「低调进行」。

图片来源：台媒《经济日报》

就专业需求上，这一波来台挖角锁定制程与设备整合工程师，薪资方面则开出比台湾高三倍的条件，虽然没有过去动辄四、五倍惊人，但依然颇具吸引力。

此波陆企从中国台湾挖人，受邀的台湾人才除了需要满足资方的需求之外，也要接受更高的「绑约」的要求。

除了三倍薪资之外，大陆企业还给中国台湾工程师提供其它丰厚的福利，比如一年有8次带薪探亲假，还有一套补贴很高的公寓。

在大陆如此有竞争力的条件下，不少中国台湾工程师也十分心动，他们坦言：“在大陆挣三年的钱，相当于在台湾干十年挣的钱，可以早点退休。”

02.近五年3000+中国台湾半导体人才跳槽大陆

事实上，过去几年，大陆半导体发展多方受阻，国产替代任务越发紧迫，各相关企业一直在努力提升技术，突破困境，并积极挖掘业界优秀人才。

据中国台湾《商业周刊》统计资料显示，截至2019年底，由中国台湾前往大陆企业工作的半导体人才超过3000人，包括100多名资深工程师和管理人员，占据了中国台湾半导体研发人才总数的10%。

从台湾地区流向大陆的半导体人才中，不乏业界领军人物，如中芯国际创始人张汝京、中芯国际联合首席执行官梁孟松、上海新昇半导体董事兼总经理&邱慈云等。

台湾地区IC设计公司联咏科技副董事长兼总裁Steve Wang曾在2018年表示，过去几年，该公司有一小部分员工跳槽到了大陆企业，他承认，中国台湾公司提供的待遇很难与大陆竞争对手媲美。

面对陆企对台湾半导体人才展开新一波挖角，台积电、世界先进、力积电等中国台湾半导体指标厂也积极留才揽才，不仅纷纷加薪，也祭出限制员工权利新股及补贴员工买股等措施，全力防堵陆企挖角。

以联发科为代表的芯片大厂，为实习生提供了带薪实习的机会，且薪资水平与正式员工基本持平。还有一些台湾企业，将人才招聘范围扩大到东南亚，甚至从高中开始培养人才。

总结

当前，全球各国对半导体产业的重视，以及对行业领导地位的竞争之下，对高端人才的抢夺已不可避免。各国半导体企业的扩张，也都加剧了人才短缺的局面。

根据中国台湾人才服务机构104人力银行数据显示，2021年第四季度半导体产业人才缺口创七年新高，每月平均达3.4万人。大陆对台湾地区半导体人才的招揽，一定程度上让台湾地区陷入人才及科技竞争力流失的恐慌。

当然，不止是台湾地区，在地缘政治、逆全球化趋势加强等因素影响下，中国大陆、美国、欧洲、东南亚等对半导体人才的需求都越来越迫切。高薪挖人能短期内弥补一部分人才缺口，但更重要的是，对于本土人才的培养与储备。

对此，业内人士指出：中国应当尽可能从“两手抓”可行方法应对，一是强化海外引才保障，最大限度推动“应引尽引”、“能引则引”；与此同时，在自主培养方面，需要超常规的支持和发展，推动形成产教融合的人才培养体系。

参考资料：

经济日报：大陆半导体企业三倍工资挖角，补贴无上限

集微网：国际半导体人才攻防战：中国应最大限度“应引尽引”、“能引则引”

发布于：广东