年薪4亿，她要和黄仁勋“掰手腕”

循着这种逻辑，不难理解苏姿丰为何能带领AMD走出英特尔阴影，又为何正面迎战英伟达。在她眼中，AMD的发展可以用一个又一个优质的、里程碑式的产品来衡量，而研发制造这些产品的过程，就是她和AMD在「不断打仗」，不断解决难题。

文丨毛洪涛

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1.

/ 挑战黄仁勋/

在一片灰暗的经济大潮下，AI创业是当前为数不多让全球各国都激动不已的亮点，拿一个贴地气的数据证明：据某招聘平台数据显示，今年应届生人工智能新发职位数量在十余个新兴产业里占比第一，同比增长超 170%，其中深度学习相关岗位平均年薪近 42 万元，位居各类职位之首。

一句话总结：「钱」景远大。

最先吃下AI红利的企业是英伟达，其创始人黄仁勋手握GPU坐收渔利，人称「AI军火商」。还有一人紧随黄仁勋之后，想从中分一杯羹，她就是苏姿丰（Lisa Su），AMD董事会主席兼CEO，中文科技圈人称「苏妈」。

5月底，黄仁勋抵达台湾，由于生成式人工智能爆火，他的一举一动都被媒体记录下来反复解读——

去逛夜市购物吃东西，那是英伟达市值创新高后的悠闲时光；受邀在台湾大学毕业典礼演讲，那叫坦诚面对过去的挫折；去台积电创始人张忠谋家吃饭，评论认为这是进一步加深合作的前兆……

几天后，黄仁勋离开台湾，来去匆匆，台媒猛夸这是一场「AI旋风」。

黄仁勋带来的讨论还未停息，苏姿丰又站上了舞台。

6月14日，AMD举办直播活动，苏姿丰上场介绍了多款重磅新品，其中包括专为AI大模型打造的GPU产品MI300X。这款产品剑指英伟达王牌产品H100，不管是从HBM密度还是带宽上，都远远超越H100。这意味着，从GPU的数量上，AMD就可以为用户节省下巨额成本。如果AMD产品质量过硬，后续加快构建生态圈，受英伟达产量不足导致的GPU炒作热可能将很快缓解。

火药味不止于产品对标。

发布会后不久，媒体报道称，苏姿丰将于7月赴台拜访半导体供应链相关企业，特别是台积电、广达、鸿海、英业达等AI领域重要代工厂。对比黄仁勋的台湾行程，二者重合度相当之高。

AI大模型已是科技圈的「必争之地」，每天都有新兴公司拿到热钱投资，其中相当部分将流向GPU市场——据贝恩咨询预测，未来10年相关市场规模将高达4000亿美元。但截至目前，真正在其中挖到金子的只有英伟达 ，以至于有分析师称，「人工智能等同于英伟达，这种观念已经深入人心。」

在半导体行业浸淫近30年，苏姿丰对于这种强弱对比明显的竞争并不陌生，就在几年之前，她打破英特尔曾经的垄断，救活了AMD。

英特尔和AMD的缠斗由来已久。英特尔成立于1968年，AMD成立于1969年，二者都源于同一家公司仙童半导体，由于经营理念不合，公司团队一分为二，各自独立。

自成立起，英特尔就在技术和资金上一直占据优势，AMD只能采取「第二供应商」战略，以质优价廉的产品错位竞争。然而自1980年代，英特尔与IBM、微软达成合作之后，AMD的发展就一直受到英特尔节制，尽管2000年代曾一度与英特尔分庭抗礼，但进入2010年后，英特尔占全球市场份额高达90%，而AMD仅占个位数。

在英特尔的阴影之下，AMD濒临破产。

2012年，苏姿丰进入AMD，2014年成为CEO。她着手建立了一个强有力的团队，将工作重心放在三个方面：一是打造伟大的产品，二是深化客户合作关系，三是简化业务流程。

她带领AMD将产品定位聚焦在高性能计算市场，重新设计芯片架构，摆脱对传统PC市场的依赖。

2019年，英特尔因为生产问题接连失去订单，苏姿丰以产品实力说话，带领团队四面出击拿下多个大客户，如PC巨头联想、游戏产业巨头索尼、互联网巨头谷歌和亚马逊等。

如今，AMD彻底摆脱英特尔阴影，股价已较苏姿丰入职时上涨了50余倍，市值超越英特尔。

过去，AMD一直在英特尔之下挣扎求生，这塑造了它追求极致性价比的企业基因，也吸引了苏姿丰加入其中挑战自我。进入AI时代，英伟达一家独大，AMD同样选择迎难而上。

正如苏姿丰对自己事业的评价，「不断打仗」，她相信没有竞争的市场只会是一潭死水，强弱之势也并非恒定不变。

2.

/ 不断打仗/

苏姿丰何以成为「不断打仗」的苏姿丰？或者说，除了AMD的CEO之外，她还是谁？

苏姿丰的成就，可以大致以学术和商业划分——

学术上，人们通常称她为「苏博士」(Dr. Su)，24岁那年，她拿下麻省理工学院(MIT)电气工程博士学位，张忠谋也毕业于此。此后，苏姿丰发表40多篇论文，2009年被评为电子电气工程师学会（IEEE，全球最大的专业技术组织之一）院士，2018年当选为美国国家工程院院士，2021年获得半导体行业最高荣誉罗伯特·诺伊斯奖（诺伊斯被称为「硅谷之父」，是仙童半导体和英特尔的创始人）。

商业上，加入AMD之前，苏姿丰曾先后在德州仪器、IBM、Freescale等公司任职，她不仅担任过工程技术人员，制定研发业务的战略方向，还曾负责过公司的全球战略、营销和工程商业。换言之，成为AMD掌舵人之前，她已在人才辈出、竞争激烈的半导体行业闯荡十余年，将自己塑造为一个善于领导、兼具战略眼光与工程师思维的出色高管。

据美联社调查显示，2020年，苏姿丰的酬劳为5850万美元（约合人民币4.19亿元），在这一年的标准普尔500强公司CEO年度收入榜上排名第一，她也是第一位闯入这份排行榜的华人女性。

行至今日，苏姿丰接受的家庭教育对她影响颇深。

1969年，苏姿丰生于台湾省台南市，巧合的是，AMD也成立于这一年。她的父亲苏春槐是一名统计学家，母亲罗淑雅是一名会计师。她两岁多时，苏家移民美国，父亲进入哥伦比亚大学研究所深造，后取得统计学博士学位，担任过美国纽约市政府首席统计师，母亲后来创办了一家公司。

苏姿丰从小就和哥哥一起被父母鼓励学习数学和科学，于是她很早就立志成为一名工程师。初中时，她获得了自己的第一台电脑，型号是Apple II，这让她对计算机科学产生了初步兴趣。17岁，她进入MIT，选择专业时在电气工程和计算机科学之间摇摆不定，最终选了电气工程，因为她觉得这似乎是最难的专业。

迎难而上，她的习惯和父母的教育观念关系密切。苏春槐曾研读过一段时间的《塔木德》，对犹太人的教育理念深以为然，其中有一点「超越别人，不能算是真正优秀；超越自己的人，才是最优秀」，与苏姿丰后来解释自己选择接手濒临破产的AMD的原因异曲同工——

「如果你去一家已经发展得很好的公司，你没有太多空间去尝试新事物，这样的公司是一个代表『容易』的公司，但并不具有吸引力，我无法在那里证明我的价值。」

在MIT，苏姿丰找到了自己钟爱一生的理想：半导体。大一期间，她就开始担任本科生研究助理，「为研究生制造测试硅晶圆」。攻读博士期间，她成为最早一批研究绝缘体硅片的研究人员之一。

这种对技术的沉迷贯穿苏姿丰学术和职业生涯始终。在IBM任职期间，她带领研究团队，用铜替代了芯片中的铝，并解决了生产过程中生产设备造成铜杂质污染的难题，由此让芯片运行速度提升了20%，改变了整个行业的标准。

尽管在商业上也取得了卓越成就，但苏姿丰的始终保持着工程师思维。

曾有记者问她：总是接手难题，你是个乐观的人吗？她回答说，「乐观这个词并不准确，我的选择是冷静分析和形势判断后的结果。」她甚至用工程学来解释自己的CEO职能，「工程就是制造产品，其间要保持和团队成员的密切沟通。我不认为商业与此有太大不同，我们和员工有共同的清晰愿景，即生产优质产品，为此我们努力进行有效沟通。」

循着这种逻辑，不难理解苏姿丰为何能带领AMD走出英特尔阴影，又为何正面迎战英伟达。在她眼中，AMD的发展可以用一个又一个优质的、里程碑式的产品来衡量，而研发制造这些产品的过程，就是她和AMD在「不断打仗」，不断解决难题。

3.

/「天花板」之下/

同为硅谷半导体行业为数不多的华人CEO，又在AI领域彼此竞争，苏姿丰和黄仁勋难免被人再三比较，但长期以来台媒更热衷的却是挖掘二人的亲属关系。早在苏姿丰担任AMD CEO开始，台媒就孜孜不倦地报道苏黄二人是远亲，当时AMD和英伟达都处于艰难维生的状态，这一传言无人回应。

2018年，苏姿丰接受韩国媒体专访，否认和黄仁勋有亲属关系。

2019年，AMD发布全球首款7纳米显卡Radeon VII，黄仁勋公开表示「这显卡很一般，没什么惊喜的，性能不足，也没有创新。」随后苏姿丰在采访中回应，「我为Radeon VII显卡发布而感到兴奋，我想他应该还没有见过这张卡吧。」

一来一回，劲敌之间的火药味跃然纸上。即便苏姿丰已经否认过，但台湾媒体报道此事时仍不忘扯上两人的亲属关系，称「半导体『表亲』战争开打」。

近期苏姿丰将赴台的消息传出后，更有媒体声称派记者亲赴台南，厘清黄氏家族关系，将苏姿丰「安排」成了黄仁勋的表外甥女，归入黄仁勋家族关系图。

这些煞费苦心的文章，最后都导向了一个结论：传承数代的豪门世家，最重视的是学识、视野和格局。这类以果导因的说法，虚化了苏黄二人的个人奋斗，把他们置于华人喜闻乐见的「豪门望族传承之道」故事框架之中，刻意营造出他们与多数人身份上的不同。

事实上，在接受访问时，苏姿丰不单否认了与黄仁勋的亲属关系，还更进一步，谈到了硅谷的「玻璃天花板」文化。

所谓「玻璃天花板」，指的是在欧美主流社会中，外来移民尤其是亚裔通常只能担任中低层职务，此后便很难晋升，无法进入核心决策层。通常认为，这层「天花板」由种族、文化、沟通力、领导力等方面因素共同构筑而成。

在苏姿丰和黄仁勋之前，华人在硅谷半导体企业中担任的最高职位是事业部总经理，坐上这个位置的是张忠谋，当年他41岁，此后该纪录多年无人打破，直至黄仁勋自立门户，苏姿丰进入AMD。

苏姿丰被问到，亚裔女性的背景是否阻碍了她能力的发挥，她回答：「我从来没有真正考虑过这一点，如果你被困在自己是少数的想法里，你只会退缩。CEO就是CEO，工程师就是工程师，男人女人又有什么关系呢？」

在她的求学和工作经历中，她常常是团队中唯一的女性，但她并不认为这能代表什么，她一直在做当下最重要、最难的事，她也鼓励更多的女性选择、从事STEM专业（Science科学、Technology技术、Engineering工程、Mathematics数学）。

鲜为人知的是，在选择大学时，因为钢琴水平优异，在MIT之外，苏姿丰同时也获得了茱莉亚音乐学院的入学邀请。那是一所世界顶级的表演艺术学校，知名艺术家校友比比皆是，成为一名钢琴家也是传统意义上非常光鲜体面的出路，但苏姿丰还是选择了在别人眼中少有女性走的路，进入MIT，进入半导体行业，一路走到今天。

一如她所说，「我根本不认为自己是少数派，只是很少有人意识到需要与偏见作斗争。」职场和人生，各有各的「天花板」，有人选择仰望，用各种理由合理化它，也有人沉默前行，直到突破它，苏姿丰始终是后者。

资料来源：

[1] 刘博：昨晚，她宣战黄仁勋，投资界

[2] 赵健：AMD发起AI芯片挑战，但英伟达依然独孤求败，甲子光年

[3] 陈良榕：台南女儿苏姿丰上火线，半导体「表亲」战争开打，天下杂志

[4] 유진우，배정원：죽어가던 회사 일으켜 인텔에 어퍼컷을 날리다，Weekly Biz

[5] AMD.com: Executive Leadership Team- Dr. Lisa Su

[6] Nathan Hoy: Why Lisa Su Should Be Your Female Role-Model, Medium

[7] Tae Kim: AMD’s Lisa Su Still Believes in Moore’s Law but ‘We Have to Do Different Things’,  Barron's

[8] Kylie Robison: ‘It’s like running a different company every two years’: AMD CEO Lisa Su on the chipmaker’s stunning ups and downs, Fortune

发布于：北京

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