首页 科技快讯 今年要招1.4万人,这家通信运营商真是拼了,年轻人蜂拥而至!

今年要招1.4万人,这家通信运营商真是拼了,年轻人蜂拥而至!

来源:晰数塔互联网快讯 时间:2023年07月05日 01:43

为缓解社会就业压力,中国联通也是拼了。从前些日子刘烈宏董事长的讲话中了解到,联通去年招了1.3万人,今年将再招1.4万人!联通已经成为最受大学生欢迎的企业之一,985/211等名校的毕业生报名都十分踊跃。 

 这个1.4万的数量是什么概念呢?全年全社会城镇新增就业人口大概一千四五百万,中国联通凭借一己之力就占了千分之一左右,别忘了全国的企事业单位可是几十上百万家,联通的这个贡献不可谓不大,关键时候彰显了企业责任,应该给他们点个赞。

有人可能问了,联通招这么多人,能用得了吗?

当然是用得了,而且会用得好。

据了解,联通新招聘的软件开发、电子信息、计算机、人工智能等专业的理工科毕业生最多,明显是侧重技术,侧重研发,这也是与企业数字化转型发展要求相契合的,今年联通研发投入将达到154亿,继续保持高增长。

新入职的大学生一般都会经过一个月左右的集中培训,系统的学习企业的文化、制度、技术、产品等,同时年轻人在一起可以增进彼此沟通交流,方便以后的协作。新人一般会被优先分配到产业互联网部门,从事云计算、大数据、物联网、大安全等产品研发和信息化业务支撑等工作,还有就是行业客户服务等岗位,总体上都是为了提升企业服务能力和水平的,经过这些年的更新换代,年轻人逐渐地接过了老一辈的班,继续推动企业以新的方式跨入数字经济时代。

 新入职的大学生会有怎样的发展前途?

据悉,联通内部的员工职业规划还是很清晰的,新员工从评优、晋级、晋档、提拔等都有着比较明确的路径,而且薪酬方面也是按劳分配,多劳多得,搞研发的有了成果,可以拿到巨奖,前些日子联通刚刚为创新成果豪掷3000万奖金,不同的技术团队获得了几十到上百万,可以说联通对技术的追求和技术人员的培养激励不亚于互联网公司,只要手里有几把刷子,大可在联通舞台上驰骋。搞市场的机会也很多,拿到了大项目可以有几万到几十万的绩效激励,也是条迅速致富之路,这样的员工越来越多。不过做市场并非易事,需要有恒心毅力,有时候也得看运气。

所以只要年轻人肯干,能干,干出业绩,企业是不会亏待大家的,这也是联通能够保持充足的活力,能够在数字经济中屡有斩获的内在因素。

有人问能不能进联通?我的回答是:如果想好好干事儿,学点东西提升自我,就赶快报名;如果想躺平,还是别去了,否则可能会混的很惨。

发布于:山东

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