首页科技快讯在德国有35岁“危机”吗？

在德国有35岁“危机”吗？

来源：晰数塔互联网快讯时间：2023年10月29日 14:32

以前在国内上班的时候，我经常听大家讲35岁危机，现在自己30岁左右了，身边的朋友也是这个年纪，我就越来越能明显地感受到身边在国内的一些朋友对35岁危机的提前焦虑和恐慌。

比如有的朋友焦虑没对象，有的朋友焦虑没房没车或者说是没有在足够好的地段买房，有的朋友焦虑没有孩子，有的朋友焦虑工作的晋升，有的朋友焦虑工作的稳定性，有的朋友焦虑孩子的教育。反正基本上不管实际生活如何，总有事可以让自己焦虑。

我就在想，为啥在国内大家对35岁充满了这么多的恐慌呢？

我想大概一个是因为国内很多企业具有不稳定性，担心自己不能做到退休的年纪，从而不能保证生活中稳定的现金流。另外一个是因为人在过了35岁之后，如果在工作上不突出，基本上晋升的可能性就会低很多，工作上更进一步的可能性变低后，会直接影响自己赚钱、买房买车、自己的择偶、选不选择生孩子、生几个孩子、孩子选择什么兴趣班什么学校等等。

这种35岁在整个职场上往往不受重视的感受，我觉得特别像在读书的因为成绩不好成为了班上的差生一样，老师和家长觉得你成绩实在太差，学不了就不用那么努力学了。不会很用心地管你，更不会给你过多的关注和鼓励。

于是我开始好奇德国有35岁的危机吗？

我看了网络上的一些资料和询问了在德国生活的一些朋友的感受，我的总结就是，在德国可以说没有35岁危机。

但是并不是说在德国的职场就没有危机了，德国职场的年龄危机一般在45岁甚至50岁以后。也就是说如果你45岁或者50岁以后再出来找工作，会发现没那么好找工作，工作种类的选择等会比较受限。但是在这个年纪之前，还是不会有太多的年纪上的焦虑。在德国，年纪较长者也是文化水平越高，技术越强或者说越不能被替代者，越容易找工作哦。

那为啥说德国没有35岁危机呢？

1. 因为德国经济比较发达，能够提供很多就业岗位，德国也需要这些劳动力支撑经济的进一步发展。

2. 德国的老龄化问题较为严重。目前德国退休年纪是67岁，因此在德国的职场上大家经常可以看到50~60岁以上的长者，那么35岁不就显得很年轻了吗？

人口：2022年12月31日按相关年龄组划分的德国居民人数，2022年12月

数据来源：Bevölkerung nach relevanten Altersgruppen 2022 | Statista

3. 在德国很多公司给员工的合同是终身合同制，并且只要员工没有出现严重错误，企业很难辞退员工。

4. 社会观念。在德国很多人年纪比较大了还在上学，可能是本科可能是硕士等。并且很少有人会问对方年纪。

我个人认为没有35岁年纪限制的感觉特别好。因为我认为对于很多晚熟的人来说，30~35岁可能才刚成熟，这个年纪的我们对于这个世界刚好多了一分认知，对生活刚好多了一分耐心，对自己刚好多了一分熟悉。不用像20多岁刚毕业一样甚至需要学习如何成为大人。

不管在国内还是国外，很多人大学刚毕业的时候都是处于与这个世界磨合的状态，对社会存在很多的疑问，对自己人生的方向也是一片茫然，根本就不知道自己适合什么样的工作，什么样的城市，甚至不知道自己适合什么样的人生伴侣。

直到30岁~35岁以后很多人才不断成熟，这个时候的我们甚至还来得及重新进行职业培训，换一个行业，成为另外一个领域的专家。

可能写到这里有朋友会问，35岁以后换行业还来得及吗？

这里就给大家说下，在德国失业了，如果之前在德国有工作那你可以领一年的失业救济（具体领取几个月要看自己的情况），之后可以联系德国的劳动局，他们可以帮你介绍工作，甚至可以给你提供各种免费的咨询和再就业培训。当然这个培训比起本科文凭来说肯定是本科以上的文凭更好，找到的工作岗位更好，起薪一般也更高，但是这个职业培训还是给很多人带来了职业转换的机会。所以说在德国35岁转换职业也是来得及的，更是正常的。