被裁员的华人码农，后来都怎么样了？

我是Sue，一个在湾区写代码的程序媛。

“真的很惨。”当年跟我一起毕业的室友说，她刚刚经历完Google史上最大规模的裁员。

虽然早有预知，接受得也很快，两天前她在新闻上看到了自家公司宣布裁员的消息，两天后，她收到了那封沉甸甸的邮件，以及HR的约谈。

“我感觉我也没干什么错事，手里的活做的也挺好的，但就是不知道为什么，说裁就裁了。”我室友说。

“其实裁员本身不是最让人难受的，最让人难受的是自信上的打击，”她说，“以前大家都说，世界上大部分事情都是能够通过努力得到的，再看看现在？”

去年，马斯克入主推特之后，先是裁员70%，然后Meta宣布裁员20%，亚马逊又接连曝出裁员几万人。“马斯克真的很厉害，干一行成一行，连裁员都能让别的大厂跟风。”

整个硅谷时至今日都是人心惶惶，曾经因为高薪而备受瞩目的码农，在这波裁员里首当其冲。

从我们的视角来看，这轮裁员是有前兆的。当一个资本家证明了自己的公司离了70%的员工依然能正常运转的时候，其他资本家是不可能不动心的。

人力在硅谷本就是高额成本，省下来平均每个人每年20到100万美金，装进资本家的口袋，何乐而不为？

危机落在了那些有身份和经济压力的人身上。相当一部分在硅谷的华人，工作签宽限期只有60天，如果60天内找不到工作，下场只有两个：当黑户，回国。

而那些因为高薪而增加了杠杆的人，比如车贷房贷养家，当收入锐减时，生活处境突然窘迫了起来。至少在我的朋友圈里，今年已经没有人再去滑雪了，也没人带娃去上马术课了。

凛冬已至，裁员潮下的码农门，似乎都在寻找过冬的姿势。

我的另一个在Meta工作的朋友，某天凌晨3点收到小扎的全员信，但他不确定自己有没有被裁，但第二天早上，“坏消息还是来了。”

朋友随即跟组里的同事约了饭，发现大家都被裁了。

“感觉上公司还是保留了商业上比较重要的组，其他不怎么赚钱的，基本就是整组整租的裁，和我们在公司表现和能力一点关系都没有。”

“现在我们都只能被动等待最终的宣判。”

在我看来，被裁员这件事影响的是经济和身份两方面。收入上的骤减不说，身份上脱离了“湾区码农”，“硅谷工程师”这个身份之后，很多人就什么都不是了。

在这波裁员朝里，很多家庭都成为了典型的新型穷人，即有车有房，资产不少，但现金极为有限。

“前两年科技行业扩招太凶了，行业过热了，裁员很正常的。”有站着说话不腰疼的人说。

疫情期间，为了应对疫情，美联储推出史无前例的量化宽松政策，大放水直接导致科技公司股票暴涨，在这一背景下，硅谷巨头们又开启了新一轮的扩张。

疫情期间，FLAAG人员规模，加起来一度同比增长超过20%，那段时间，就连大厂都要派HR去学校挨个抢人。呼兰在段子里说的硅谷巨头人傻钱多，是真的。

只是当疫情过去后，为了抑制大放水导致的通货膨胀，美联储开始货币紧缩，大幅加息，加上疫情和俄乌冲突，硅谷科技巨头集体扑街，Meta的股价一度跌了70%。

很多人甚至在这波裁员潮里研究出了一套裁员思路。先是有大厂找BCG, Bain这样的咨询公司制定裁员方案，然后再由Blind这样的匿名职场社交平台把风声炒热，然后当一些权威媒体开始报道的时候，基本就知道自己要被宰了。

现在很多人都知道，硅谷就像打地鼠游戏，所有码农都是待打的地鼠，资本家的锤子砸在谁的头上，谁也躲不掉。马斯克就在推特强制让员工二选一，要么996，要么滚蛋。

被裁的弃子们，即便没有身份和经济的压力，也很难谈轻松。我的另一个朋友，也是我前司的老板，他和他老婆双码农，两人双双被裁，只能消费降级。

“我们的存款最多撑1年，1年内找不到工作就得卖房离开硅谷。”

只是现在大厂都在冻结招聘，而人才市场又充斥着刚被裁的大厂高级工程师码农，刚毕业找工作的小年轻，只能说一点机会都没有。

当然有的人会考虑曲线救国，比如再读个研究生，等人才市场稳定后再来找工作。毕竟按照现在的环境，就算匆忙找到了工作，谁知道又能呆多久？

当然，这波裁员潮似乎也给前两年华人圈里大热的“转码成功学”来了一计响亮的耳光。

转码成功学，最早出现于某海外华人移民论坛，无论是求职机构，留学中介，还是移民中介，职业发展顾问，在为客户建言时，三句不离转码，五句不离天价年包，句句不离人生赢家。

诚然，转码为不少留学生应对艰难的身份问题提供了夹缝中的狭小通道，其大部分人无法想象的天价薪酬也创造出一个成功的想象。只是在这波裁员潮中，那些曾经大肆传播转码成功学的机构，似乎集体陷入了沉默。

而在社交媒体上，那些曾经在Google还没冻结招聘，Amazon还在降低门槛疯狂扩招，推特还没易主时，“零基础成功上岸”的社交博主们，也同样停止了内容更新。

区区两三年，转码风就被时代按下了暂停键。

这波裁员潮的骨牌效应依然没有停止。

这场裁员潮，无人幸存。

发布于：北京

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