产品经理再就业

本文来自微信公众号：刘言飞语（ID：liufeinotes），作者：刘言飞语，头图来自东方IC

跟大家分享几个打了码的真实故事，真实含量 70%。 

1 

一年前，J 转运营岗的时候，我们都还是挺吃惊的。他已经是产品专家，做的项目也有前途，也是老员工，受器重。每一年半升一级，不出意外，三年后肯定能当上产品总监。 

去运营岗，那就得重新算资历了，能不能被新老板信任，也还未可知。

我找到 J 问他怎么想的。

“你不觉得，做产品挺没意思的吗？”J 很淡定地反问。 

我：“没意思？怎么说。” 

J：“咱们公司是做 O2O 产品的，大量的决策其实是运营在做决定，你没感知到吗？” 

我：“产品经理不也参与其中嘛。” 

J：“一个决策，话语权的话，运营大概占 80%，产品占 20%，这 20% 还得是死乞白赖要来的。人家运营怎么说产品和技术啊？不都是资源嘛。营销经费是资源，商务关系是资源，你们一个个产品经理，也是资源啊。对你们好声好气，是因为需要你们帮忙写文档。” 

我说：“你不也刚转运营，现在就一口一个‘你们产品经理’、‘我们运营’了。” 

J  没理我，接着他的话头说：“事业群的老板可都是直接管运营的。最终拍板的决策在哪，不还是在真正业务的老板手里。老板一直不认可产品经理存在的价值，对产品经理的人力成本太高的意见可是由来已久，要不是产品VP一直不松口，事业群的老板早就自己招人干了。对他们来说，写文档的人，不需要这么贵。” 

我：“这我倒是第一次听说。”

J 接着说：“你看，要么就换个视角说。产品经理以前的那些决定产品应该是什么样的功能，现在是谁做了？可不就是运营吗。电商、O2O这些交易平台，乘客怎么买东西，商家、司机怎么做供给，这不才是产品的本质吗？这些更本质的流程、模式和策略，可是在运营手里啊。” 

J 说完顿了一顿，又补了一句：“所以我觉得吧，转运营才是当了真的产品的经理。” 

2 

G 去年在“在行”上约见我。 

他背景很不错，是 TOP4 的高校毕业。毕业的时候碰巧读了几本产品经理的书，决心要进入这个行业。 

下决心的时候实在太晚了，找不到实习，校招的时候就没有什么竞争力，没拿到什么像样的offer。 

去了一个创业小公司，结果半年多项目就黄了。这半年没学到什么，只能又找一个并不太靠谱的创业小公司，也没法学到什么东西。简直像多米诺骨牌，一次不顺利，次次不顺利。 

又过了一年，G 实在受不了，决心裸辞出来看机会。可是大部分岗位投了简历就石沉大海；有的给面试机会，跟面试官一聊，就特别露怯，讲不出太多东西。做的产品没多少用户，自己也没有太多想法。 

于是他约我，希望我能帮他看看简历，讲讲面试经验，以及还能怎样自我提升。

我先铺垫了一下产品经理的就业市场有多残酷。

“产品经理是无法脱离实践环境，去通过读书或者参加培训班提升的。当你在一个没什么用户和业务发展较慢的环境中，想要成长就真的很难。” 

“可以算笔账。每年想做产品经理的毕业生有多少？可能有几万甚至十几万。而适合产品经理成长的好环境有多少？你也知道每年 BAT、美团头条滴滴这些大厂不会招太多，把TOP100的互联网公司所有产品岗位加起来，有1000就不错了。没进到这1000个岗位里的产品经理，大概率成长都非常慢，而且许多人得三五年后才意识得到。” 

“再看有工作经验的产品经理求职市场，甚至更加紧缩。产品经理的需求情况就是一个金字塔分布，越往上越难，但产品经理的数量却是矩形分布的，甚至是倒金字塔的，工作年限比较长的人更多。所以一旦在起跑线落下，想追上也就更难了。阿里已经不招30岁以下还不到P7的人了；头条的不少新业务线也只看90后。” 

看他已经慌得一脸懵逼，我就转换话题，开始帮他提求职的建议，像怎么修改简历、准备自我介绍和找面试渠道。 

最后我跟他补充说：“找工作是个看缘分的事情，像我的这些建议也只能让你找到好工作的几率提升，并不能保证你能找到工作。所以你要做好一个兜底打算。比如3个月，还是找不到产品经理的工作，那就要做好准备去做别的工作。” 

他点点头就走了。我始终还是没好意思说，他找到好工作的概率也就是 10%，我的建议帮他能提升到 15% 就不错了。 市场还是太残酷了。

最近，他说已经听从家里的建议考上公务员了。 

3

T 已经做投资人三个月了。他为什么要从产品经理转行，之前提过一句，跟 J 有点像，说是觉得没意思。 

前阵子有次跟朋友们的聚会，我拉他单聊了一会儿，问他的考虑。 

T 说：“国内的产品经理概念都被炒作坏了。说是产品经理，其实大都是文档专员，要么就是项目协调员。外界以为在指点江山，实际上都在打下手。” 

我说：“哪有这么夸张。大多产品经理还是在做功能设计的吧。” 

T 说：“要设计一个功能成本也太高了。你也在大公司待过对吧，要扯多少皮、要费多少劲才能把功能做上去啊。我在阿里有个哥们 Y，他做了大半年的项目，最后老板一句话，给说死了，只好又重新做别的。还有，你记得在微信工作的 S 不？她的需求据说被龙哥卡了半年都还没上线呢，最近天天跟我哭诉。” 

我说：“那你为什么要去做投资人呢，有啥好的？” 

T 说：“做投资人吧，过瘾的是，可以更自由啊，不需要扯皮啊。我觉得这个创业者是XX，我TM就可以不理会他；我觉得这个产品方向有意思，我就可以自己研究，还可以投钱支持我认可的团队做出来。这多过瘾。在大公司，这价值感，也太弱了。” 

我说：“那你这是属于放飞自我的性格，确实不适合做产品经理啊，毕竟协作工种。” 

T 说：“说实话我见过的国内产品经理，90%的价值就是在协作上，真正在做决策创造产品价值的，太少了。都没机会啊。那句话怎么说的来着，面试原子弹，进来拧螺丝。” 

我说：“不能自己参与产品，不也会有遗憾吗？” 

T 说：“遗憾的话，确实会有。不过我在做产品经理之前，就决定了，我要做能通过‘对世界的认知和思考’来赚钱的事情。” 

“本来我以为产品经理是。后来发现，根本不是。” 

4

W 是一家中型公司的产品负责人，直接跟 CEO 汇报，薪资不低，工作悠闲，简直是我最羡慕的朋友。 

不久前他出差，我们约在星巴克。他风尘仆仆地，有些憔悴。 

我很奇怪。 

“你怎么啦。你工作状态不是应该挺舒适的嘛。” 

W 叹了口气：“我最近想出来创业。刚跟投资人聊完。”他又看了看表，“跟你聊 20 分钟，我又得去见下一个投资人了。” 

我很惊讶，说：“你这天仙般的日子，不过了？哪怕再待两年呢。” 

W 说：“再待两年啊，我就真的什么都不会，成废人了。” 

我：“你好歹是个产品总监啊，咋就什么都不会了呢。” 

W ：“我问你，你说做 APP 这事儿，算是我们公司的核心价值吗？” 

我：“那，好像不算是。” 

W：“制定运营策略呢？比如，做营销活动，做会员成长。” 

我：“好像有点，但也不是核心的。” 

W：“我们公司的核心价值是啥？其实是在垂直领域的这些合作伙伴，他们不跟我们玩，我们怎么做都没用。这背后是啥？是我们老板牛逼，他有资源。” 

我：“这话是没错。但要你这么说，每个公司都有最关键的竞争力啊，不在这个竞争力范围内的，都别干了算了。” 

W：“也不是，有的公司，非核心岗位还是能锻炼成长的。我们公司呢，因为做得太垂直了，看似已经是行业第一了，却也没有太多用户，用户的商业价值也没探索清晰。又不像纯线上的平台，拿老用户随便做点儿创新，没啥边际成本。我们行业你也知道，做创新哪有那么简单，又需要资源又需要钱的。” 

我点了点头。 

W：“我怕的就是，这两年舒服了，等到两年后，我这些能力，根本没人需要。要说对我们行业的理解，我不如人家传统行业的；要说对互联网产品的经验，我这又有点粗糙。焦虑啊。” 

我：“那你怎么就想创业呢？找工作不也行吗。” 

W：“我们这行业太慢。我们公司已经是发展最快的了，我去别的公司有啥意思。况且产品经理这个工作，我觉得大体还是看老板信任，信任才能够有资源才能出活儿。你说我现在的title和薪资待遇，肯定要当团队leader，空降本来就有风险，我还这么贵，哈哈太够呛了，很少有人要我的。”

“所以啊，想来想去，我觉得还是做点自己喜欢的事情吧。毕竟产品经理，不都有个自己做 CEO 的梦想嘛。” 

我：“那假如说，再遇到别的好机会呢？你会再去做产品经理吗？”

W 收起笑容，沉吟了一会儿，说：“你不觉得，产品经理的时代，已经结束了吗？”

本文来自微信公众号：刘言飞语（ID：liufeinotes），作者：刘言飞语

相关推荐

产品经理再就业
创始人们“再就业”正当时？
78岁老人摆地摊背后，蕴藏着9000万老年再就业市场的商机 | 超级观点
产品经理什么时候会被淘汰？
最前线 | 比尔·盖茨彻底离开微软，慈善领域“再就业”发挥余热
美国产品经理怎么看Tiktok？
传统互联网产品经理衰亡实录
中老年的就业诉求在提升，「Rest Less」要对其再培训再就业
“数据中台”需要什么样的产品经理？
在硅谷，如何成为年薪百万的产品经理 ？

网址: 产品经理再就业 http://www.xishuta.com/zhidaoview1299.html