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近期招聘的一点小心得

来源：晰数塔互联网快讯时间：2024年03月13日 16:39

又到一年春暖花开季，同时也是招聘的旺季。

最近我们也开始了招聘，在这段时间的招聘面试过程中有些小心得跟需要找工作的小伙伴们分享下，可能这些心得对于一些年轻的朋友有点价值，包括对做IP的朋友也会有点参考价值。

先说IP这块吧，因为最近我们招聘的是IP类的短视频运营和编导，在面试过程中我发现他们过去离职中最大的因素是之前运营的IP和公司闹掰分手，最后结局是两败俱伤，全是双输，没有一个赢家。

这些IP大部分都是和公司签约的孵化机制，没有孵化出来的那种基本就在过程中被自然淘汰了。

但是也有一些孵化出来的，MCN公司从0粉开始孵化，最后做到了小几百万到大几百万的过程，继而开始出现了矛盾。

这些矛盾各种各样，当然利益分配问题占据大头。刚开始孵化时大家都有约定的分润机制，有的MCN公司甚至给到IP个人部分的大头分润，但这都还不够，有些IP在发展过程中会要求分润更高或者是想自己独立创业，谋求100%。

一旦出现这种矛盾是很难进行调和的，谋求更高分润如果公司不同意，他们就会跳槽去别的公司，但是别的公司会给你高额分润，肯定对你的期待很高，同时对产出要求也是苛刻的，一段时间你起不来，最后还是凉凉。

很多IP可能到这一步都不知道为什么，之前都能做的起来，现在做不起来不是我的原因，肯定是公司的原因啊，但是他们并不知道天时地利人和。很多时候你在恰当的时间点做起来了，有红利期、有背后的团队、还有真心实意支持你的公司。

当你去别的公司时，这些条件真的不一定全部具备，最后凉凉是很大的概率。

还有些IP是单飞创业的，因为这些IP之前没有独立创业的经验，在公司孵化的时候，啥都不用管，只需要负责内容创作和表演就行了。但是你单飞之后，创业之中的各种事情你都要负责，不管是团队管理还是公司运营中的那些各种各样的破事会消耗你巨大的精力，最后时机也过了，发展不起来也是自然的。

所以给正在做IP或者准备做IP的朋友们的建议是：如果你在某个公司孵化出来了，就别轻易地去换公司或者独立创业，在现有的公司继续好好合作，也许是最好的。

毕竟你能孵化出来，就是有你看不见的天时地利人和等各种因素叠加，如果贸然更换公司或者单飞创业是有很大的概率就是双输，我在最近20来天的面试过程中，听说了10多个类似的案例，无一例外全是如此。

再说几个给找工作的年轻朋友们的小建议：

1. 不要过多地频繁跳槽

我看到很多年轻的小朋友简历是几个月换一次工作，最长的都不超过一年，这样的简历我收到了都不敢邀约你来面试，因为我也担心你的定力不足，这种不稳定对用人单位来说是非常惧怕的，哪怕你有能力，人家都不敢用你。

如果你过往的离职是由于公司解散项目，那你最好写清楚是为什么离职，如果你在多家都是频繁离职，那在一些用人单位的眼里看来你可能是不会做选择，对待每一份工作一定要慎重，要有敬畏之心。

2. 面试资料如实填写

面试资料一定要如实填写，不要为了进入一家公司而去捏造简历。当你进去以后，用人单位在办理入职或者背调的时候发现你的面试资料没有如实填写，就会产生不诚实的印象，这种情况我们出现过，发现后就让其离职了。

3. 简历上写完整

不少人找工作的时候简历都不更新完全，用的还是上一次找工作时候的简历，最近一份工作的简历都没更新上去，这样的简历会让用人单位觉得你不够认真对待。

4. 每一段工作最好都要有成绩且真实

很多的简历都是罗列了在某某公司干了什么，并没有写在工作中做出了哪些成绩，其实你在上一份工作取得的成绩是很重要的亮点。

如果要写成绩，最好都是可验证的真实成绩，而不要过于去夸大，或者把别人的功劳写成你自己的，因为用人方在面试过程中一定会去和你仔细探讨那个成绩如何取得的，去验证你成绩的真实情况，一旦露馅，肯定是减分的。

5. 不要跳一次槽就要求涨一次工资

我在面试过程中遇到好多人因为各种各样的原因离职，有的是项目解散，有的是公司裁员，有的是忍受不了领导等等。但是在面试的时候都要求工资比之前要高，我就很纳闷了，凭啥你要求每一次换工作都要涨工资呢？把用人单位都当成是傻X冤大头？今天这环境下地主家也没余粮啊。

如果你在上一份工作中取得了突出的成绩，就是因为薪资原因选择换一份工作，那么你要求薪资上涨我是能理解的，但是你因为项目解散或者裁员再出来找工作，而要求工资比上一段更高是有点不理解的。

今天不比从前了，以前互联网蓬勃发展的时候，VC也在大力投入这个行业，很多创业公司高薪招聘、高薪挖人是正常的，因为那时候大家有钱。但是今天所有公司都从以前的要规模转为要利润，VC也不再疯狂投资，每招聘一个员工都要去核算的，看看你是不是能够给公司带来足够的价值，从而给出合理的薪资结构。

如果你对自己的能力有自信，那么进入一家公司就用成绩去展示你自己，让公司和领导看到你的成绩，我相信真心做事的公司，一定会给出你合理的薪资结构，给不到你再换，有本事根本不用愁。

今时不同往日，不要再想着当年的好日子了，现在的经济情况大家心里要有数，而且短期内不会得到改善，找到一份合适的工作，做感兴趣的事情，稳定下来是最重要的。

6. 选择去真心做事情的公司

进入一家公司不要单纯地看给你的薪资有多高，也不要看环境是不是多高大上，而是要看这家公司是不是真的想做好一件事情，要看创始人的过往经历，也要看对要做的这件事情的态度，相对薪资来说这是更重要的。

因为20多岁年轻的时候，每月多赚个1000、2000的对于你的未来改变不大，但是你能在那个岗位上得到有效发挥，得到有效成长，这个未来的价值才是无穷的。

我当年在入职返利网的时候，是降薪加入的，当年还在一个两室一厅的民房里办公，我加入就是因为我当年看好那个商业模式，看好创始人做事的态度和对那件事情的理解，最后才加入的，今天回忆起来，那段工作经历对我后来的独立创业帮助和提升非常大。

我还有个好朋友，当年在网易工作，后面去了蘑菇街，当时也是降薪加入的，也是在很小很窘迫的办公环境，现在创业小有成就，身家上亿。为什么他当年愿意降薪加入呢，肯定看的也是在那家公司可以让他更好地发挥，更好地成长，不也才有了他今天的成就么，这都是我个人和我身边朋友的真实故事。

说这些不是说让你去降薪加入某些公司，而是在选择工作的时候不要单单只看薪资福利这些表面的东西，更要看那家公司要做的事情你是否真的感兴趣。如果你感兴趣就能在工作中最大地去发挥自己，可以得到更大的成长，而不是仅仅当一份拿工资混日子的工作。如果是这样对你未来的发展会很不利，你在那家公司也不会得到更好的成长和锻炼，从而让你不断地频繁跳槽换工作，跳着跳着你就很快到30岁了。

30岁以前你的工作目的不是赚多少钱，而是能够找到感兴趣的事情，全身心地投入进去，能够得到成长和积累，而这些成长和积累，会在你30岁后给你带来数倍的回报。

好了，就写到这里，今天这篇文章纯粹是近期的一些感悟和碎碎念，希望对年轻朋友们有点帮助。