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36氪首发 | 获2000万元Pre-A轮融资，「职声」要用“职场分”打入职场社交服务市场

来源：晰数塔互联网快讯时间：2019年05月20日 17:08

36氪获悉，北京秒音网络科技有限公司今日宣布获得了由麦耘资本等公司投资的2000万元Pre-A轮融资，公司CEO朵海云告诉36氪，本轮资金将主要用于旗下社交服务类APP「职声」的产品完善和市场推广。

职声是一款融入了实名制AI大数据运算的职场社交服务类APP平台，于2019年5月正式上线。目标客群是年龄在20-45岁的职场人士，具体来说职声APP包含以下三个体系：

基于AI大数据的信用认知体系，即“职场分”。

职场分体系主要包含了用户的工作能力、工作稳定性、个人诚信、社会关系、经济能力等五个维度。数据源包括个人授权数据、社保数据、社交数据、消费诚信数据、企业评价等真实数据，以及相关同事可以互相评价数据。基于这些数据，职声的开发团队建立了相关计算模型，利用AI进行大数据深度挖掘和运算后得出综合分。据朵海云介绍，职场分可以作为衡量每个人的信用和认知水平高低的参考（分数越高即水平越高）。

基于职场分衍生出来的社交体系；用户可以在职声APP平台上发表文章、图片、视频形式动态，通过实名认证后还可以发表长文，并通过点赞、私信、评论等形式实现交流互动，用户也可以创建免费或付费的粉丝群，与其他用户直接交流互动。另外，职声APP还有人脉一键探索功能，用户可以通过此功能进行职场同业者人脉资源开发。

需要一提的是，职场分的高低将会影响个人用户发表内容在系统中的推送“优先度”。职声APP后台会根据职场分、行业、兴趣、内容等标签进行信息精准推送。

基于社交和职场分体系的服务体系；职声计划基于职场场景，提供诸如公司招聘、团建筹备、寻找合作伙伴等多项服务，另外设有超级号和服务号体系推动用户商业化。职声超级号主要是对于有一定粉丝量基础，具有一定品牌价值的用户或机构。用户或机构申请超级号服务后，可以享有由职声或第三方提供的在职声产品、游戏、生活等方面特权的服务。

36氪首发 | 获2000万元Pre-A轮融资，「职声」要用“职场分”打入职场社交服务市场

职场APP界面

在朵海云看来，“职场分体系”是职场APP的核心竞争力。个人征信体系在招聘场景中应用也已有案例，据封面新闻报道，京东小白信用与猎聘首次合作于2018年推出了职场信用评价体系，双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，致力打造职场信用生态，以此降低企业的招聘成本、提高招聘效率，同时帮助信用良好的用户获得更优质的工作机会。

而职场APP则将“职场分”应用于社交服务领域，“职场分不仅仅可以反映个人信用，还可以反映其认知的高低，间接反映了其生产内容价值的高低。”朵海云说，“在企业招聘、商务合作、金融评估都能应用。”

从职场APP的定位来看，其平台能否聚集海量优质内容和足够过的活跃用户将是“成败”的关键。朵海云告诉36氪，职声计划“三步走”来促进平台发展和盈利，第一步是打响知名度，主要是通过地铁、电视、电梯广告、网络广告以及热点营销等方式打响职声品牌知名度。第二步是聚拢用户，针对媒体、自媒体、KOL、企业机构等用户，采取商务地推的方式，引入他们驻入职声平台；针对C端普通用户，则是推广有礼的方式进行新用户的扩展。第三步通过提供和优化平台服务提高日活用户粘性，实现变现。

“目前正在进行前面两个步骤。”朵海云说，“我们将职声的潜在用户分为两类，20%的主要‘发声’者和80%的‘看客’，而媒体、自媒体职场KOL和明星企业家都是那20%的‘发声者’，他们将生产优质的内容，我们接下来的是一家家谈，吸引他们入驻。”

团队方面，目前，职声APP团队共有49人，其中40人为研发人员，此后公司计划招聘百余名市场推广人员，加快APP的商业推广。

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