帮助企业实现组织结构图自动化，ChartHop获500万美元种子轮融资

据外媒，旨在实现组织结构图自动化的初创公司ChartHop，近日获得500万美元的种子轮融资，由Andreessen Horowitz领投。此外，包括Abstract Ventures、a16z文化领导力基金等在内的众多投资者也参与其中。

其创始人、首席执行官兼首席技术官Ian White认为，ChartHop是第一个组织管理平台，实际上也是一种新型HR软件，可将所有不同人员的数据集中在一起，以便公司以全新的方式计划、分析和可视化其组织。

尽管该公司承认人力资源主管是其早期客户，但怀特并不认为组织规划纯粹是人力资源的问题。他认为，对任何组织中的高管、领导者或经理来说，都应考虑以全新方式计划、分析和可视化组织，并从战略上计划自己组织的状况。

ChartHop的工作方式是直接连接到15或20种标准类型的公司系统（例如BambooHR、Carta、ADP和Workday），并基于这些信息构建组织结构图。之后公司可以按部门、空缺人员、性别、薪水、地理位置等对数据进行切片和切块。并且系统中还会出现一个详细的报告，可让公司深入了解组织的当前构成和未来状态。

ChartHop按性别组织的组织结构图。图片来源：ChartHop

这家公司目前已有几十个客户，由员工按订阅的方式向ChartHop付费。尽管该公司的目标市场是拥有100名员工的公司，但其负责人称可能会为早期创业公司提供一个版本，让这些公司也可从中受益，在公司生命周期中拥有完整的组织历史。

根据三茅网的《2019 年中国HR 生存发展现状》白皮书，有10.9%的HR认为企业制度维护、组织设计、流程优化是花费时间最长的工作。可以看出，ChartHop也致力于解决这一痛点。目前HR SaaS针对招聘、培训等提供服务较多，前者如「MOKA」、「i背调」等；后者如「云学堂」等。关于企业组织结构的梳理，36氪观察到目前有一些HR SaaS提供商将其纳入到产品内，作为一个功能提供服务。如「肯耐珂萨」就将组织设计这一需求放在核心人事云版块，可以针对不同组织需求，设计组织结构树，动态配置模块信息。并且在核心人事云中，组织设计这一功能与人员、通讯录、公告等功能并列展现。

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